Thông báo về dự án làm sách Người du học Mỹ 

Nhân sự kiện 20 năm bình thường hoá quan hệ Việt Mỹ 7.1995- 7.2015, Ban biên tập Sinhvienusa.org, Hội Thanh niên sinh viên Việt Nam tại Mỹ dự kiến tổ chức biên soạn một cuốn ebook (hoặc cả ebook và bản giấy) về chủ đề Người du học Mỹ.

Sách sẽ tập hợp bài viết về các gương mặt du học sinh Mỹ xuất sắc. Chúng tôi sẽ chọn cả người đang ở Mỹ và người đã về Việt Nam hoặc sau khi học tại Mỹ đi nước thứ 3 làm việc. Nhân vật được chọn là người đã hoặc đang học tập tại Mỹ (học phổ thông, đại học, sau đại học).

Du học sinh xuất sắc là du học sinh/cựu du học sinh người Việt hoặc người Mỹ gốc Việt học tập tại Mỹ, có sản phẩm sáng tạo/ được giải thưởng uy tín/ khởi nghiệp thành công/có thành tích xuất sắc về học tập/có dự án vì cộng đồng, mang lại hiệu quả cao…).

Chúng tôi rất mong nhận được sự đóng góp của các anh chị về việc giới thiệu nhân vật và/hoặc viết bài về các nhân vật:

Nếu các anh chị biết các du học sinh, cựu du học sinh Mỹ xuất sắc, mong anh chị và các bạn giới thiệu cho chúng tôi (tên tuổi, thông tin liên hệ, một vài điểm nổi bật/thành tích mà anh chị biết).

Sau khi có sự giới thiệu của các anh chị và các bạn, chúng tôi trao đổi với hội đồng cố vấn để quyết định chọn nhân vật, chúng tôi sẽ đề xuất anh chị là người viết, nếu anh chị không thể thực hiện bài viết, chúng tôi sẽ có các cây bút liên hệ với nhân vật để viết bài.

Mong nhận được sự giới thiệu từ anh chị và các bạn trước 31.5.2015

Khi sách xuất bản, chúng tôi sẽ tổ chức một câu lạc bộ để những nhân vật xuất sắc trong sách giao lưu, chia sẻ với nhau các dự án có ý nghĩa cho cộng đồng. Hàng năm sẽ bổ sung thêm các nhân vật mới và tiếp tục mở rộng thành viên câu lạc bộ.

Thông tin về việc đề cử nhận vật, mong các anh chị và các bạn liên lạc với chúng tôi qua email sinhvienusa.org@gmail.com và banbientap@sinhvienusa.org hoặc inbox trong fanpage facebook.com/sinhvienusa

Xin trân trọng cảm ơn.

Ban biên tập Sinhvienusa.org

Trưởng ban biên tập
Káp Thành Long

Bùi Tuấn Linh-Hạn chế lớn nhất của tuổi trẻ là thiếu tham vọng

Con số cử nhân thất nghiệp tăng gấp đôi trong vòng 4 năm qua đã được được đem ra mổ xẻ ở nhiều góc độ, từ chất lượng đào tạo, cơ hội việc làm, tới năng lực của người lao động…

Còn dưới cái nhìn của một người làm nhân sự, anh Bùi Tuấn Linh (Công ty Cổ phần Vật giá Việt Nam – VNP Group), nhận định “Điểm yếu nhất của các ứng viên trẻ là họ không có tham vọng…, hoặc có tham vọng nhưng không đúng hướng”.

tham vọng, dấn thân, Fulbright
Anh Bùi Tuấn Linh: “Nhiều ứng viên trẻ không có tham vọng. Họ chỉ thích chơi game, xin tiền bố mẹ, sống vật vờ…”

Mọi tham vọng đều chính đáng nếu tuân thủ pháp luật và đạo đức

Anh nhìn nhận thế nào về một người có tham vọng?

– Con người, nhất là những người làm công tác lãnh đạo và quản lý cần phải có tham vọng. Tham vọng này có thể mang tính hướng ngoại như tạo công ăn việc làm cho xã hội, xây dựng cộng đồng…, hoặc mang tính hướng nội như rèn luyện sức khỏe, có địa vị xã hội, làm ra nhiều tiền…

Nếu tham vọng mang lại lợi ích cho xã hội và cộng đồng thì càng đáng được trân trọng.

Tham vọng của một người có thể đo lường được không? Và bằng cách nào?

– Theo tôi, có thể đo được bằng con số tuyệt đối: Họ làm được bao nhiêu tiền, tạo được bao nhiêu việc làm, lên đến vị trí nào. Hoặc, cũng có thể đo một cách tương đối bằng chi phí cơ hội, như người đó sẵn sàng hy sinh những gì để đạt được tham vọng của mình.

Có một ý kiến thế này: “Làm việc với người có tham vọng rất thích, giống như họ có những động cơ rất mạnh và mình chỉ cần khởi động là chạy ầm ầm. Còn người không tham vọng coi như không có động cơ tự thân, phải kéo, đẩy… cực mệt. Vấn đề là tham vọng đó chính hay tà, liều lượng bao nhiêu, sử dụng vào việc gì thôi…”. Quan điểm của anh thì sao?

– Ý kiến này hoàn toàn chính xác. Ở xã hội và văn hóa quản trị phương Tây, tham vọng có thể hiểu là theo nghĩa động lực làm việc, mục tiêu nghề nghiệp, tầm nhìn cho cả tổ chức. Đây đều là những “từ khóa” của quản trị tốt.

Khi phỏng vấn nhân sự vào tổ chức, đặc biệt với những vị trí cấp cao, yếu tố có tham vọng nghề nghiệp và mục tiêu thăng tiến rõ ràng được cực kỳ coi trọng. Những ứng viên thể hiện năng lực này bao giờ cũng được ưu tiên tiếp nhận.

Có quy chuẩn chung cho tham vọng không, ví dụ như việc quy nó về chính hay tà? Có thể với người này tham vọng đó là chính đáng, nhưng với người khác thì ngược lại không?

– Tham vọng bản thân nó có tính trung dung và nội hàm riêng, cho dù chính hay tà thì đều là tham vọng. Theo tôi, nên dùng một tiêu chuẩn khác để đánh giá công việc của một người chứ không nhất thiết phải đánh giá tính chính đáng tham vọng của người ta.

Đôi khi sẽ rất khó để nói được cái gì là chính, cái gì là tà. Chẳng hạn bạn tôi có người làm cho công ty thuốc lá.

Đối với tôi, tham vọng kiếm tiền từ một sản phẩm có hại cho sức khỏe của cộng đồng là sai. Nhưng chắc với đa số mọi người thì tham vọng này hoàn toàn là chính đáng. Nếu muốn ngăn cảnbạn tôi thực hiện điều người đó muốn thì tôi sẽ phải tranh luận và đấu tranhở các kênh khác (vận động xã hội, tuyên truyền, giáo dục…) chứ còn với bạn tôi tham vọng kiếm tiền thông qua việc bán thật nhiều thuốc lá là không có gì sai cả.

Theo tôi, tham vọng miễn là tuân thủ pháp luật và các nguyên tắc đạo đức đều là chính đáng.

 4 nguyên tắc để chọn người phù hợp

Khi tuyển chọn nhân sự, điều anh quan tâm trước hết ở các ứng viên là gì? Những tố chất nào ở họ sẽ khiến anh đưa ra quyết định chấp nhận?

– Tôi thường quan tâm trước hết đến giá trị và nguyên tắc sống. Nếu giá trị và nguyên tắc sống của ứng viên song hành với sứ mệnh của tổ chức thì giá trị nhân sự đó có thể tạo ra và tính bền vững của quan hệ làm việc này sẽ là rất lớn.

Chẳng hạn, sứ mệnh của công ty tôi là “Tạo ra cuộc sống tuyệt vời trên internet và mang lại sự giàu có và tự hào cho các thành viên”.

Nếu ứng viên tôi đang tuyển chọn không quan tâm đến internet, không có khát vọng làm giàu, sống vật vờ thì sẽ rất khó có cơ hội đi tiếp. Ứng viên tỏ ra khôn vặt, không trung thực, không tinh tế trong trải nghiệm là người dùng và khách hàng cũng thường bị loại.

Nguyên tắc thứ hai là tham vọng nghề nghiệp. Nhân sự ở công ty tôi thường rất trẻ và được đề bạt lên vị trí quản lý chỉ trong khoảng 6 tháng đến 1 năm từ khi tốt nghiệp ra trường.

Nguyên tắc thứ ba là khả năng học hỏi và thay đổi mình. Sau cùng mới là năng lực thực thi công việc hiện tại.

Trong câu chuyện gây dư luận gần đây về việc thủ khoa, thạc sĩ giỏi nước ngoài trượt công chức ở Hà Nội, điều mà những người làm công tác tuyển chọn hay nói tới là các bạn đó có thể giỏi chuyên môn nhưng không phù hợp với yêu cầu của vị trí công tác. Anh có chia sẻ gì không về lý do này?

– Tôi không dám chắc lắm do không nắm được thông tin nội bộ. Về mặt nguyên tắc, tôi tin bằng cấp không nên đóng vai trò nhiều trong tuyển dụng.

Ở công ty chúng tôi có rất nhiều quản lý có học vị cao, bao gồm cả thủ khoa, sinh viên giỏi các trường, thạc sĩ, tiến sĩ nhưng cũng có nhiều quản lý ở cấp trưởng phòng trở lên chưa bao giờ đi học đại học hoặc không đủ kiên nhẫn để chờ lấy bằng.

Tuy nhiên trong trường hợp thi công chức ở Hà Nội thì có thể có những yếu tố khác liên quan như tiêu cực hoặc trải nghiệm hạn chế của ứng viên với môi trường trong nước.

Anh có thể kể một vài trường hợp đáng nhớ khi tuyển chọn nhân sự?

– Không có mẫu số chung cho tuyển chọn nhân sự. Chúng tôi coi quan hệ giữa từng nhân viên với công ty là quan hệ hai chiều mà cả hai bên cùng phải lắng nghe, học hỏi, thay đổi và cố gắng.

Có rất nhiều trường hợp xảy ra ngoài dự kiến và mang lại rất nhiều phiền toái hoặc bất ngờ thú vị cho tổ chức. Nhiều dự án chiến lược ở công ty ra đời chỉ từ những buổi trà đá vỉa hè với một bạn trẻ măng không có gì ngoài ý tưởng và tham vọng.

Ngược lại, cứ mỗi lần tuyển nhầm chúng tôi lại ngồi rút kinh nghiệm và quay trở lại nguyên tắc tuyển dụng ban đầu là giá trị, tham vọng, khả năng học hỏi, và năng lực triển khai.

Theo anh, thiếu hụt đáng ngại nhất ở các ứng viên trẻ hiện nay (không tính tới yếu tố chuyên môn) là gì? Nếu như phải quy trách nhiệm, anh sẽ quy trách nhiệm những thiếu hụt đó cho ai: gia đình, nhà trường, hay bản thân các bạn đó?

– Hạn chế lớn nhất theo tôi chính là điểm chúng ta đang trao đổi hôm nay: Nhiều ứng viên trẻ không có tham vọng. Họ chỉ thích chơi game, xin tiền bố mẹ, sống vật vờ…

Cũng có người có tham vọng nhưng không đúng hướng, nhiều bạn vẫn đang tìm kiếm những cơ hội nhàn mà lương cao hoặc cơ hội thăng tiến lớn.

Ngoài ra, xã hội phương Đông và văn hóa của chính quyền hiện tại không thừa nhận chủ nghĩa cá nhân, như chúng ta đang bàn ở đây, cũng có thể là nguyên nhân làm nhiều bạn không dám dấn thân, kể cả khi mình đã có một giấc mơ lớn.

Xin cảm ơn anh.

Anh Bùi Tuấn Linh là Phó Tổng Giám đốc phụ trách nguồn lực con người (Chief People Officer) của Công ty Cổ phần Vật giá Việt Nam (VNP Group), công ty hàng đầu trong lĩnh vực thương mại điện tử ở Việt Nam. Anh Linh có bằng Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh trong lĩnh vực Nhân sự & Phát triển Tổ chức (ĐH Johns Hopkins) theo chương trình học bổng Fulbright của BộNgoại giao Hoa Kỳ.

Xem bài gốc tại đây

Du học phổ thông: Chuẩn bị tốt để gặt thành công lớn

Năm 2011, Timothy Nguyễn Ngọc Vĩnh Phước, cựu học sinh trường quốc tế TIS rời Việt Nam, sang Mỹ, thực hiện giấc mơ du học. Bước chân sang xứ người chỉ một thời gian ngắn, Timothy Nguyễn Ngọc Vĩnh Phước đã trở thành thành viên của National Society of High School Scholars (NSHSS) – Hội Học sinh trung học giỏi cấp quốc gia.

Chính sách quan tâm cá thể

Không dừng lại ở đó, Vĩnh Phước còn là du học sinh thuộc top 10 của Trường LIM College. Hiện, Phước đang học chuyên ngành Fashion Merchandishing tại Trường LIM College niên khóa 2013-2017. “Kết quả này có được là nhờ chúng tôi đã có những bước chuẩn bị từ trước cho Vĩnh Phước”, phụ huynh của Phước chia sẻ.

Xác định sẽ đi du học trong tương lai nên gia đình Phước đã có những lựa chọn rất kỹ lưỡng. Từ An Giang, Vĩnh Phước vào học nội trú tại Trường quốc tế TIS từ năm lớp 8. Trong quá trình học tại TIS, ngoài việc học kiến thức bao gồm cả các môn thuộc chương trình quốc tế, Vĩnh Phước thể hiện là một học sinh năng động, tham gia hầu hết các chương trình sự kiện của nhà trường.

Sau khi hoàn tất chương trình phổ thông cơ sở, Vĩnh Phước tiếp tục chương trình phổ thông trung học ở Mỹ mà không mất bất cứ thời gian gián đoạn nào, bởi hồ sơ du học của Vĩnh Phước đã được trường thực hiện từ lúc cậu đang học.

Học sinh TIS được học giáo trình quốc tế nên có thể dễ dàng hoà nhập khi du học

“Chúng tôi có chính sách quan tâm cá thể. Nghĩa là, liên tục lắng nghe nhu cầu, theo dõi sự phát triển của học sinh để có thể thiết kế con đường phát triển cá nhân cho từng học sinh. Nhờ vậy mà kịp thời tư vấn, định hướng cũng như giúp học sinh của mình những bước chuẩn bị tốt nhất cho tương lai”, ông Lê Đức Ánh – Hiệu trưởng Trường quốc tế TIS cho biết.

Nhà trường cũng hỗ trợ tư vấn hồ sơ Visa cho phu huynh học sinh có nhu cầu du lịch và thăm con cũng như hỗ trợ học sinh đang học tập tại nước ngoài có nhu cầu chuyển trường, chuyển ngành, xin gia hạn visa để tiếp tục học tập… Tất cả những nhu cầu này, trường đều hỗ trợ hoàn toàn miễn phí.

Cung cấp nền tảng hiệu quả

Điểm nút được xem là khó khăn nhất trong việc hoàn tất hồ sơ du học là thủ tục xin cấp Visa, nhất là điểm đến Mỹ. Hiểu được điều này, Trường quốc tế TIS đã có một “chiến lược” khá thủ công nhưng lại rất hiệu quả trong việc xin Visa.

Đại diện phòng Du học & Quan hệ quốc tế Trường TIS cho biết, các học sinh không tự tin sẽ được luyện tập kỹ năng trả lời phỏng vấn cho đến khi nhuần nhuyễn để đi phỏng vấn tại lãnh sự quán. Học sinh bị rớt Visa sẽ được định hướng đi mới và hướng dẫn cách khắc phục để đạt được cơ hội có Visa trong lần phỏng vấn tiếp theo.

Du học sinh Matthew Huỳnh Mạnh, cựu học sinh TIS, hiện là sinh viên tại Trường Silicon Valley University ở California cho biết: “Tôi cảm thấy thật may mắn khi được học ở TIS, một ngôi trường với đội ngũ giáo viên và cơ sở vật chất tuyệt vời. Nhưng điều làm tôi ấn tượng nhất ở đây là văn phòng tư vấn du học. Dẫu đã xác định mình sẽ học tập tại nước ngoài nhưng tôi vẫn cảm thấy hoang mang. Tuy nhiên, khi được phòng du học TIS hỗ trợ thì mọi chuyện khác hẳn. Tôi đã được giúp sửa chữa những câu hỏi một cách hợp lý và nhận được những lời khuyên chuẩn xác khi đi phỏng vấn…”.

Không chỉ chăm sóc học sinh, phụ huynh học sinh cũng được trường TIS tư vấn về trường học và nơi ở của học sinh phù hợp nhất với hoàn cảnh cụ thể. Trong trường hợp phụ huynh có khó khăn trong việc chứng minh tài chính, Trường sẽ hướng dẫn thủ tục chứng minh hoặc có chính sách cho vay du học. Học sinh giỏi sẽ được TIS thông báo các cơ hội học bổng tại các trường danh tiếng…

Nhờ được chuyên viên tư vấn kỹ trước khi đi du học, cộng những bước chuẩn bị kỹ càng trước khi lên đường, nhiều học sinh Trường quốc tế TIS đang đi trên con đường học hành khá suôn sẻ ở nước ngoài. Điển hình là trường hợp của Nicholas Bùi Thành Đạt.

Với mong muốn chuẩn bị kiến thức nền tảng, khả năng tiếng Anh tốt nhất để đi du học, gia đình quyết định cho Thành Đạt rời Bình Dương vào học bán trú từ lớp 5 tại Trường quốc tế TIS, và tiếp tục học đến hết lớp 10 mới đi du học Mỹ.

Năm 2013, khi sang Mỹ du học, Thành Đạt đã được nhận “Chứng nhận về thành tích học tập xuất sắc (Outstanding Academic Exellence) từ Chương trình President’s Education Adwards Program của Tổng thống Mỹ. Hiện em đang tiếp tục con đường học vấn của mình tại Trường Santa Clara University ở Mỹ.

Thành Đạt cho biết, khi còn học tại TIS, em rất thích học chương trình quốc tế, đặc biệt là chương trình Trung học Hoa Kỳ gồm các môn Toán, Lý, Hóa, Sinh được học bằng tiếng Anh, bởi giáo trình rất hay, giáo viên tận tình hướng dẫn…

Một số bạn cùng lứa với Nicholas Thành Đạt khi về thăm trường cũng cho biết những kiến thức các môn Maths, Science, Physics, Chemistry, Biology học tại TIS rất bổ ích, giúp các em có thể tiếp nối chương trình phổ thông tại Hoa Kỳ dễ dàng hội nhập với môi trường học tập mới.

Những thành tích nổi bật trên đất Mỹ của du học sinh có xuất phát điểm từ TIS cho thấy, nếu có sự định hướng và đầu tư đúng mức, con đường du học sẽ giảm thiểu được rủi ro và đạt thành tích vượt trội.

Nếu có sự định hướng và đầu tư đúng mức, con đường du học sẽ giảm thiểu được rủi ro và đạt thành tích vượt trội

Theo Doanh Nhân Sài Gòn

Xem bài gốc tại đây

10 Ý Tưởng Sáng Tạo Để PR Bản Thân

10 ý tưởng PR sáng tạo giới thiệu dưới đây có thể rất hữu ích và phù hợp đối với bất cứ loại hình kinh doanh nào. Việc áp dụng một hoặc một vài ý tưởng trên sẽ giúp bạn gia tăng danh tiếng của bản thân và cùng với đó là mức độ thành công trong kinh doanh mà bạn xứng đáng có được.

1. Tạo ra các sự kiện, ngày kỷ niệm

Vào năm 1991, khi đang giảng dạy bộ môn kỹ năng giao tiếp trong kinh doanh, Jacqueline Whitmore, thành viên sáng lập kiêm giám đốc Trường Ngoại giao Palm Beach tại Florida, thường xuyên được các học viên hỏi về phép xã giao liên quan đến điện thoại di động. “Tôi nhận thấy cần phải làm rõ vấn đề này”, Whimore kể lại, “nên tôi quyết định tạo ra một sự kiện đặc biệt nào đó giúp họ tìm hiểu kỹ hơn”. Bà đã đăng ký một ngày lễ mới với Lịch trình tổ chức các sự kiện Chase  tại địa chỉ www.chases.com (một lịch trình được giới doanh nghiệp và truyền thông Mỹ sử dụng, bao gồm cả những ngày lễ truyền thống và những ngày lễ mới được đặt ra). Vào tháng 7 năm 2002, Tháng xã giao điện thoại di động quốc gia (National Cell Phone Courtesy Month) đã chính thức được tổ chức, và Jacqueline có được danh tiếng trong công chúng quốc gia cũng như địa phương, đồng thời bà còn có được nhiều khách hàng mới.

2. Viết sách

Các khách hàng tiềm năng luôn ngưỡng mộ tác giả của những cuốn sách, thậm chí ngay cả khi cuốn sách của họ có lượng bản in không lớn lắm. Trên thực tế, khi viết một cuốn sách, bạn đã thể hiện cho khách hàng thấy bạn là người có kiến thức sâu rộng và đáng tin cậy. Thêm vào đó, bạn có thể bán cuốn sách của mình hay sử dụng nó như sản phẩm đính kèm – điều này sẽ có tác dụng lan toả rất lớn đối với tên tuổi và danh tiếng của bạn. Chưa kể tác giả cuốn sách thường sẽ là đối tượng phỏng vấn ưa thích của các đài phát thanh, truyền hình.

3. Giành một giải thưởng kinh doanh

Nhiều giải thưởng kinh doanh được giới truyền thông tài trợ, nên đây sẽ là cơ hội tốt để giới thiệu tên tuổi người chiến thắng và viết nên những câu chuyện về họ. Bạn thấy không, đây quả là một cơ hội PR tuyệt vời. Khi đạt được giải thưởng, bạn có thể công bố với các khách hàng hiện tại và tiềm năng trên trang web hay trên các tài liệu tiếp thị như một cách khẳng định vị trí của bạn trên thị trường.

4. Tham gia vào các chương trình truyền hình phổ biến

Gần đây, Wes Moss, nhà tư vấn tài chính và cũng là người từng tham gia Chương trình truyền hình nổi tiếng ở Anh có tên The Apprentice (Người tập sự), đã viết cuốn sách Starting from Scratch (Tạm dịch: Bắt đầu từ vạch xuất phát) khá ăn khách. Quả thật, nếu Wes không là “người thật việc thật” có mặt trong chương trình truyền hình The Apprentice, thì có lẽ cuốn sách của ông không được nhiều người biết đến như vậy. Giờ đây, với một cuốn sách được xuất bản, danh tiếng của ông trở nên nổi như cồn.

5. Tổ chức các buổi hội thảo, tư vấn miễn phí

Jacqueline Bonfiglio-Naja, nhà thẩm mỹ học và là Chủ tịch công ty Jacqueline chuyên về các giải pháp chăm sóc da tại North Dartmouth, thường xuyên tổ chức các buổi hội thảo miễn phí với chuyên đề chăm sóc da tại nhiều địa phương khác nhau từ nhiều năm nay. “Qua các buổi hội thảo, mọi người biết đến tôi nhiều hơn. Từ đó, tôi có thêm các khách hàng mới và cộng đồng cũng đánh giá tôi cao hơn”, Jacqueline cho biết.

6. Thiết lập hệ thống thư tin tức điện tử (Electronic newsletter)

Jeffrey Gitomer North Carolina, một chuyên gia bán hàng, luôn có trên 100 ngàn người trong danh sách khách hàng nhận bản tin gửi qua thư điện tử hàng tuần của ông. Đây là một công cụ PR vô cùng hiệu quả, đảm bảo tên tuổi của ông luôn hiện diện trong trí nhớ của khách hàng hiện tại và tiềm năng. Ngoài ra, ông còn có thể quảng bá dịch vụ của mình trong các thư này và kết quả là chúng đã trực tiếp đem về cho ông hơn nửa triệu USD doanh thu mỗi năm.

7. Tận dụng khách hàng của các công ty khác

Hợp tác trong hoạt động kinh doanh và liên kết các khu vực bán hàng với các công ty khác luôn là một giải pháp khôn khéo. Mỗi công ty đều có thể có được nhiều ích lợi từ khách hàng của những công ty khác, vì khách hàng của công ty mà bạn liên kết có thể biết về công ty bạn nhiều hơn. Ví dụ: Cửa hàng bánh ngọt We Take the Cake tại Ft. Lauderdale, Florida, đã mở một quầy hàng nhỏ trong khu vực trưng bày của công ty bán hoa Field of Flowers địa phương, nơi khách hàng mua hoa sẽ được tiếp thị bánh ngọt và ngược lại. Việc sản phẩm của bạn hiện diện hữu hình sẽ gia tăng đáng kể cơ hội có được ngày một nhiều khách hàng mua sắm sản phẩm/dịch vụ của bạn hơn.

8. Tham gia vào các tổ chức thương mại địa phương

Vài năm trước đây, Barb Friedman, một nhà tổ chức chuyên nghiệp, chủ tịch hãng Organize IT, đảm nhiệm cương vị chủ tịch Hiệp hội những nhà tổ chức chuyên nghiệp quốc gia. Vào thời điểm đó, trên chương trình The Dr. Phil Show đang bàn về câu chuyện “Bà nội trợ tồi nhất nước Mỹ” với nhân vật chính là một phụ nữ có lối sống rất thiếu tổ chức. Với tư cách là chủ tịch Hiệp hội các nhà tổ chức chuyên nghiệp quốc gia, Barb có đủ lý lẽ và điều kiện để liên hệ tham gia vào chương trình này. Từ đó kết quả kinh doanh cùng danh tiếng của bà đã gia tăng đáng kể.

9. Tạo ra một vụ tranh luận rắc rối

Đã 4 năm trôi qua, kể từ khi Land of Odds, một công ty chế tác ngọc trai tại Nashville, Tennessee, tổ chức Cuộc tranh luận hàng năm về chuỗi hạt ngọc xấu nhất. Cuộc bàn cãi vô tiền khoáng hậu này đã đem lại cho công ty sự nổi tiếng trong công chúng từ năm này qua năm khác. Như vậy, việc tạo ra một cuộc tranh luận với những rắc rối khó giải đáp cũng có thể giúp hoạt động kinh doanh của bạn trở nên đặc biệt trên thị trường, đồng thời thu hút nhiều sự chú ý của công chúng đến với sản phẩm/dịch vụ của bạn.

10. Làm công tác xã hội

Hãy nghĩ về công việc xã hội như một sự đầu tư, qua đó biểu lộ tài năng và tên tuổi của bạn tới các khách hàng tiềm năng. Khi đại lý quảng cáo Colle+McVoy, Minnesota, thực hiện các công việc xã hội và quyên góp cho Quỹ môi trường tại St. Paul, Minnesota, hãng đã nhận được ngày một nhiều hơn các hồi âm tích cực từ khía cộng đồng. Thậm chí hãng còn được mời cộng tác với Văn phòng Trợ giúp Môi trường bang Minnesota . Ai nói công việc này là không hiệu quả?

Theo Ybox

Xem bài gốc tại đây

Việt Nam bội thu tại giải Olympic Vật lý học châu Á năm 2015

Đoàn Việt Nam có 8 học sinh dự thi Olympic Vật lý châu Á năm 2015 (tổ chức tại Trung Quốc). Cả 8 em đều đoạt giải, gồm hai huy chương vàng, ba huy chương bạc, một huy chương đồng và hai bằng khen (giải khuyến khích).

Đây là thông tin vừa được Bộ Giáo dục và Đào tạo công bố. Cụ thể, các học sinh đoạt huy chương vàng là em Vũ Thanh Trung Nam (học sinh lớp 12, Trường Trung học phổ thông chuyên Hà Nội-Amsterdam, thành phố Hà Nội) và em Nguyễn Ngọc Khánh (học sinh lớp 12, Trường Trung học phổ thông chuyên Phan Bội Châu, tỉnh Nghệ An).
Ba huy chương bạc thuộc về các học sinh Nguyễn Công Thành ( lớp 12, Trường Trung học phổ thông chuyên Trần Phú, thành phố Hải Phòng), em Đinh Thị Hương Thảo ( lớp 11, Trường Trung học phổ thông chuyên Lê Hồng Phong, tỉnh Nam Định), em Nguyễn Quang Nam ( lớp 11, Trường Trung học phổ thông chuyên Đại học Sư phạm Hà Nội). Em Lê Xuân Phúc, học sinh lớp 12, Trường Trung học phổ thông chuyên Khoa học Tự nhiên, Đại học Quốc gia Hà Nội, đoạt Huy chương Đồng.
Hai em Phạm Ngọc Dũng (học sinh lớp 12, Trường Trung học phổ thông chuyên Hà Nội – Amsterdam, thành phố Hà Nội) và em Trần Quang Huy (học sinh lớp 12, Trường Trung học phổ thông chuyên Nguyễn Tất Thành, tỉnh Yên Bái) được nhận bằng khen.
Bộ Giáo dục và Đào tạo tổ chức lễ đón đoàn và trao thưởng cho học sinh đoạt giải tại sân bay quốc tế Nội Bài vào 18 giờ ngày 11/5/2015.
Theo Ngày Nay
Xem bài gốc tại đây

Your Space: Ấn tượng kinh doanh trên stress

Điểm sáng tạo nằm ở tầng ba với ý tưởng “Talk with strangers” (tạm dịch “buôn” với người lạ). Đối tượng bước vào phòng này là những người gặp rắc rối trong việc kết nối với người thân, bạn bè. Và đôi khi việc trải lòng với những người lạ hoắc lại dễ dàng hơn nhiều.

Già nửa số người bị stress tại các thành phố lớn

Khi xã hội càng phát triển, môi trường cạnh tranh khốc liệt càng khiến những người trẻ luôn phải cố gắng không ngừng để khẳng định bản thân, xác lập một chỗ đứng nhất định trong xã hội. Nhiều người thậm chí chỉ ngủ 3-4 tiếng mỗi ngày để dồn tâm sức khởi nghiệp hoặc phấn đấu cho những vị trí cao trong công ty. Chính vì thế, những triệu chứng đau đầu, khó ngủ, tinh thần làm việc uể oải, thần kinh căng thẳng, thậm chí cáu gắt vô cớ thậm chí còn đẩy họ ra xa khỏi hành trình tìm kiếm sự giàu có.

Theo một nghiên cứu được thực hiện vào năm 2009, tỷ lệ người rơi vào tình trạng mệt mỏi ở Việt Nam vào khoảng 52%. Ở thủ đô Hà Nội và TP.HCM, con số này lên đến 55%. Còn theo thống kê của Bệnh viện tâm thần trung ương I, cả nước có khoảng 9-12 triệu người gặp vấn đề về sức khoẻ tâm thần hoặc gặp những khó khăn về tâm lý. Tình trạng này có thể dẫn đến nhiều hệ luỵ như không hài lòng với cuộc sống, thiếu động lực sống và làm việc, ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống và năng suất lao động; nguy cơ gây đổ vỡ trong các mối quan hệ xã hội, các hành vi ảnh hưởng đến cộng đồng.

Do sợ stress nên mỗi người đều tìm cho mình những giải pháp khác nhau. Thường thì mọi người nghe nhạc, đọc truyện, đi xem phim, hoặc xa xỉ hơn là mát xa, đi du lịch,… Tuy nhiên, những loại hình hoạt động này vẫn chưa đa dạng để đáp ứng một lượng lớn lượng người muốn giảm stress.

Trên thế giới đã xuất hiện một số dịch vụ như cửa hàng tha hồ đập phá để giải stress; những quán bar mà ở đó khách hàng có thể sỉ nhục, chửi bới nhân viên để trút bực dọc,… Còn ở Việt Nam, những trò chơi xả stress được tính trên đầu ngón tay. Phần đông mọi người quan niệm những trò giải trí trong các khu vui chơi chỉ dành cho con em họ và bản thân những người thiết kế ra cũng tư duy như vậy ngay từ đầu.

Khu xả stress gây ấn tượng

Cho nên, tại cuộc thi Ý tưởng khởi nghiệp SME Idea vừa qua, dự án Khu xả stress – Your Space của một nhóm các tác giả trẻ ở Hà Nội đoạt giải nhì đã gây ấn tượng bởi giải pháp xả căng thẳng của mình.

Bạn Trần Thị Ngọc Hải, người đại diện cho đề án tập thể này giới thiệu: dự án về khu xả stress này mang một sứ mệnh xã hội là tạo cho những người đang cảm thấy căng thẳng có một không gian riêng để trút bỏ muộn phiền. Ý tưởng cốt lõi là xây dựng không gian mới, lạ, với cấu trúc bốn tầng. Tầng hai dành cho những người muốn một mình để cảm nhận sự yên tĩnh của cuộc sống. Những người bước vào tầng hai có thể đọc sách, làm việc, học bài trong phòng cách âm, đảm bảo sự ấm cúng.

Dự án Khu xả stress- Your Space giành giải nhì tại cuộc thi SME idea.

Điểm sáng tạo nằm ở tầng ba với ý tưởng “Talk with strangers” (tạm dịch “buôn” với người lạ). Đối tượng bước vào phòng này là những người gặp rắc rối trong việc kết nối với người thân, bạn bè. Và đôi khi việc trải lòng với những người lạ hoắc lại dễ dàng hơn nhiều. Những nhân viên được đào tạo bài bản về các kĩ năng giao tiếp và nắm bắt tâm lý sẽ lắng nghe tâm sự của khách hàng. Đặc biệt, cuộc nói chuyện sẽ hoàn toàn được giữ kín.

Tầng 4 – “Đập phá”, đã có ở nước ngoài nhưng còn khá lạ lẫm ở Việt Nam. Đúng như tên gọi của nó, là nơi khách hàng có thể thoải mái bùng nổ theo cách của mình bằng cách đập phá đồ đạc với lối kiến trúc độc đáo.

Thời điểm hiện tại chưa có đối thủ cạnh tranh, nên nhóm xác định đi tiên phong trong lĩnh vực này. Tuy nhiên, để làm được điều này, nhóm cũng cần đưa ra các chiến lược về tài chính, marketing, nhân sự,… để có những phương thức sử dụng nguồn vốn kinh doanh thực sự hiệu quả.

Theo Học Làm Giàu

Xem bài gốc tại đây

 

Bí Kíp “Nâng Cấp” Bản Sơ Yếu Lý Lịch

Một sơ yếu lý lịch tốt có thể là bước đệm thành công cho công việc của bạn và nhất là trong một số ngành kinh doanh thì sơ yếu lý lịch là yếu tố cần thiết để xin việc.

Bản sơ yếu lí lịch là một công cụ xin việc hữu hiệu bởi lý lịch “trích ngang” của bạn sẽ nâng cao hình ảnh của bạn, phản ánh những kĩ năng độc đáo và thành công của bạn. Nó có thể giúp bạn trở thành một ứng viên suất sắc nhất cho công việc.

Mặc dù bạn có kinh nghiệm làm việc khá hoàn hảo thì vẫn có những tình huống bất khả kháng có thể tạo thành “điểm đen” cho lý lịch làm việc của bạn. Điều gì có thể giúp bạn không bị từ chối khi qua vòng sơ tuyển hồ sơ? Hay nói cách khác bạn có thể viết gì vào bản lý lịch những điều không liên quan đến quá khứ làm việc mà vẫn nâng cao hình ảnh của bạn? Bạn đã có những kinh nghiệm hay thành công giúp bạn quảng cáo bản thân mình chưa? Dưới đây là những hướng dẫn giúp bạn làm bản sơ yếu lý lịch.

1. Tập chung vào những thế mạnh của mình

– Công việc tình nguyện

Tình nguyện tham gia công việc từ thiện xã hội chứng minh rằng bạn là một người có trách nhiệm với xã hội. Cụm từ “trách nhiệm xã hội” đã trở thành một từ thông dụng và những công việc tình nguyện của bạn sẽ mang lại cho bạn lợi thế cạnh tranh hơn những ứng viên khác. Các hoạt động ngoại khóa sẽ nói nên khả năng gắn kết và khả năng làm việc với những người khác. Hãy kết hợp cả công việc tình nguyện và công việc làm thêm. Nếu được hỏi thì hãy trả lời đây là các hợp đồng bạn làm tình nguyện. Nhưng đừng cố “đánh lừa” là bạn có tình nguyện với các nhà tuyển dụng nhé.

– Các dự án và công việc mang tính dự án

Hãy xem xét các công việc mang tính dự án hay là công việc thư kí cho một dự án nào đó. Những kinh nghiệm này là những cách tốt để “cập nhật” những thay đổi trong công việc. Đừng do dự nếu bạn nhận được những công việc như vậy mặc dù không được chả lương hậu hĩnh. Ví dụ, viết một bản báo cáo kinh doanh hay báo cáo tự do cho các hãng quảng cáo đang thiếu người hoặc là làm nhân viên trực điện thoại có thể mang lại những kĩ năng then chốt cho bản thân bạn. Nếu bạn được công bố trong bất kì tờ tạp chí thương mại nào bạn có thể trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của bạn.

2. Tập trung vào trình độ giáo dục của bạn

– Trình độ học vấn và các vấn đề liên quan

Danh sách các bằng cấp giáo dục: trước tiên là bằng cấp, sau đó là các chứng chỉ và đào tạo nâng cao. Bằng thì nên để một vị trí riêng biệt để có thể dễ nhìn. Hãy tô đậm những gì gây ấn tượng nhất. Trừ khi bạn vẫn đang trong trường hay vừa mới tốt nghiệp thì bạn cần phải có các tài liệu chi tiết như là ngành học, khoa và các giải thưởng mà bạn đạt được. Các văn bằng chứng chỉ sẽ thuyết phục người xem hồ sơ xếp vào những công việc cụ thể.

Nếu bạn chưa tốt nghiệp hãy miêu tả ngành học, tên trường và ngày vào trường (để chứng tỏ rằng bạn không bỏ học). Hãy viết kèm bất cứ những khóa học nâng cao nào mà bạn đã tham dự nhưng chỉ với những thông tin lựa chọn hay những gì mà gây ấn tượng nhất với người xem hồ sơ.

Các tiêu đề khác nên bao gồm: “giáo dục và đào tạo”, “học vấn và bằng cấp”, “giáo dục chính quy hay giáo dục phổ cập”. Thay vì tô đậm những gì gây ấn tượng nhất thì hãy bỏ đi những thông tin cũ và thừa. Danh sách bằng cấp giáo dục không cần đầy đủ tuyệt đối.

– Các giải thưởng khoa học và hàn lâm

Nếu bạn nhận được giải thưởng thì phần này là bắt buộc. Nếu giải thưởng của bạn là của trường thì hãy đặt nó ở dưới phần “ giáo dục”. Điều này ám chỉ giải thưởng là thành tích nổi bật hay là thành tích vượt trội trong quá trình học tập của bạn. Nếu bạn nhận bằng khen hay giải thưởng từ cấp cao thì viết trong phần: “ Bằng khen và giải thưởng” và trích dẫn nguồn.

3. Tập trung vào trải nghiệm của cá nhân

– Du lịch nước ngoài

Có lẽ bạn sẽ thích đi du lịch. Nếu bạn chọn đi du lịch thì bạn có thể chứng minh rằng du lịch giúp bạn trưởng thành như thế nào. Du lịch làm thông thoáng đầu óc, thanh thản tâm hồn và có thể tạo động lực sáng tạo. Du lịch có thể có thêm bạn mới, có thời gian để xem lại mình. Bạn có thể chứng minh rằng du lịch có thể giúp bạn nhận ra những đặc điểm thuận lợi, kĩ năng đánh bóng và cách hiểu trưởng thành hơn những cái mà bạn đang cố tận tâm đóng góp cho người chủ mới như thế nào. Nếu bạn đi thăm các nước khác bạn có thể hiểu hơn về văn hóa và những kĩ năng ngôn ngữ của họ. Bên cạnh giúp bạn có thêm kiến thức, những trải nghiệm khi đi du lịch có thể có ích trong thời đại toàn cầu hóa và thương mại quốc tế. Đi du lịch một mình là một cách nhanh và dễ để phát triển tính tự giác, khả năng độc lập, năng động, biết sắp xếp tổ chức công việc và là thời gian tốt nhất để đánh giá lại các mục đích nghề nghiệp.

– Chứng minh cái quý giá của bạn

Thời gian nghỉ ngơi sẽ giúp bạn trẻ hóa và có nhiều thời gian với gia đình nhưng hãy nghĩ về phương diện của một người chủ. Họ sẽ có được gì khi thuê bạn? Hãy nêu bật những thành tích của bạn và giúp họ nhận ra giá trị của bạn.

Cuộc sống có rất nhiều điều ngạc nhiên mà bạn không thể lường trước mọi thứ trước. Ví dụ giải thích cho việc bạn đã phải nghỉ việc trong một thời gian dài trước đây bởi sự thay đổi trong nền kinh tế sự suy thoái, ốm, ly hôn, sinh con và rất nhiều thứ khác. Tuy nhiên rất quan trọng để nghĩ tích cực và để cho ông chủ của bạn biết rằng khoảng thời gian này đã làm “trẻ hoá” bạn và bạn đang sẵn sàng để tham gia lực lượng lao động với một niềm say mê và cam kết mạnh mẽ hơn.

Theo Ybox

Xem bào gốc tại đây