6 nghề nghiệp tốt hơn cả MBA

Đối với nhiều người, chương trình MBA sẽ giúp họ hiểu rõ hơn về doanh nghiệp của mình, nâng cao thương hiệu cá nhân, tăng sự cạnh tranh. Nhưng trong một số trường hợp có những lựa chọn tốt hơn

Dưới đây là 6 ngành nghề sẽ giúp bạn kiếm được nhiều tiền hơn so với một chương trình MBA bạn từng học:

  1. Phát triển mạnh khả năng bán hàng

Bạn có một ý tưởng rất hay nhưng nếu bạn không thể bán được ý tưởng, bạn sẽ không thể nào thu hút được nhà đầu tư, khách hàng, hay nhân viên tài năng. Bạn có thể nâng cao khả năng này bằng cách đăng ký các lớp học đào tạo kỹ năng bán hàng trực tuyến  miễn phí hoặc mua những cuốn sách có nội dung tương tự.

  1. Thông thạo một ngoại ngữ

Kể từ khi Trung Quốc chiếm vị thế trong nền kinh tế thế giới, hiện nay là nơi sản xuất lớn nhất thế giới về các mặt hàng tiêu dùng. Việc lựa chọn ngôn ngữ cần đi đôi với tiềm năng ứng dụng của nó trong hiện tại và tương lai.

Trò chuyện trực tiếp với các đối tác không cần thông dịch viên chắc chắn tạo cho bạn lợi thế cạnh tranh cũng như hiệu quả công việc

  1. Học lập trình

Với ứng dụng ngày càng nhiều trên các thiết bị thông minh như hiện nay, chúng ta nên dành thời gian cho việc học cách viết mã cho các chương trình mình muốn.

  1. Trở thành bậc thầy về kể chuyện

Những câu chuyện trên TED Talk luôn nhận được hàng triệu lượt xem. Những người này đã nhận một số tiền lớn để truyền cảm hứng đến người nghe.

  1. Viết cuốn sách nằm trong danh sách bán chạy

Nếu cuốn sách của bạn giá 25 USD, bạn mất 62,500 USD cho 2500 bản in, tổng chi phí bạn bỏ ra vào khoảng 75000 USD để sở hữu cho mình những cuốn sách. Giá này rẻ hơn rất nhiều so với một chương trình MBA bạn sẽ học.

  1. Hãy khởi nghiệp

Kinh doanh thực tế sẽ cho bạn những bài học quý giá hơn rất nhiều so với lý thuyết MBA bạn học tại trường. Thất bại và thành công trong

Xem bài gốc tại đây

 

Internet khiến chúng ta thông minh hơn không?

Internet mở ra cánh cửa tri thức mới, liệu môi trường thông tin rộng mở này có làm chúng ta thông minh hơn? Hay ngược lại, đã thụ động hơn trong việc tìm kiếm kiến thức và tư duy?
Khả năng tập trung có bị ảnh hưởng?

Rất nhiều người có ý kiến cho rằng với sự phát triển của Internet, và trước đó là truyền hình khiến chúng ta bị phân tán, làm ngắn khả năng tập trung và biến chúng ta thành những gã ngốc công nghệ – những người chỉ có thể tập trung trong một thời gian cực ngắn. Và cả email, họ cũng cho rằng những chuyên gia thật đáng xấu hổ khi lên lịch email, chờ đợi hay lảng tránh chúng cùng một lúc.

Nhưng vấn đề là không phải chúng ta trở hành những gã ngốc công nghệ mà là đối tượng tập trung của chúng ta đã thay đổi. Theo một cách nào đó, nhân loại đã trở nên thông minh hơn, thông minh hơn rất nhiều là đằng khác.
Thông minh hơn để thích ứng
Đây là một thực tế đang diễn ra. Xã hội, công việc, giải trí và nghệ thuật được chuyển tải từ các ấn bản thông thường trong suốt nửa thế kỷ qua đã và đang từng bước được số hóa với tốc độ chóng mặt.
Chúng ta chỉ mới bắt đầu học các tạo, trình bày và tiếp thu thông tin phi vật thể (khác với vật thể hữu hình như các ấn bản). Chúng ta là thế hệ đầu tiên của những nhà xuất bản và đọc giả được thừa hưởng sự phát triển của công nghệ in ấn hàng loạt khiến các tác phẩm văn học và báo chí đến tay từng người trong chúng ta.
Và bây giờ chúng ta đang trong thời kỳ đầu của bùng nổ thông tin số. Khả năng tiếp thu thông tin của chúng ta phải phát triển để đáp ứng với nguồn thông tin khổng lồ mỗi ngày. Nếu bạn so sánh phim ảnh thời nay với những năm 1940, sự khác nhau về tốc độ diễn  biến và hình ảnh, thông tin đã thay đổi chóng mặt.
Chúng ta học ngôn ngữ mới miễn phí, học lập trình bằng những ngôn ngữ mà chỉ Yale mới dạy cách đây 20 năm. Chúng ta có thể xử lý những thuật toán mà khiến chúng ta đau đầu trong 20 năm trước, xử lý những tấm hình mà bạn đã phải từng trả hàng núi tiền cho nhiếp ảnh gia… Chúng tôi tin rằng Internet không khiến chúng ta mất khả năng tiếp nhận thông tin dài và nhiều dữ liệu. Khả năng tiếp thu hình ảnh, xử lý ngôn ngữ của chúng ta đã phát triển hơn xưa để đọc nhanh hơn, ghi nhớ nhiều chi tiết quan trọng và nắm được ý chính nhanh hơn để ứng dụng cho nhu cầu cuộc sống.
Có lẽ những bản in sẽ không còn tràn ngập trong tương lai nhưng những công cụ như video sẽ vẫn tồn tại vì khả năng xúc tích của chúng và khả năng chia sẻ dễ dàng qua nhiều ngôn ngữ qua dạng phụ đề.
Nhưng có mặt trái của Internet khiến nhiều người lầm tưởng và trở nên thụ động. Internet không khiến bạn thông minh hơn theo cách bạn nghĩ.
Phan Cao 
Kỳ tới: Internet làm bạn thông minh hơn, nhưng không như bạn nghĩ

CEO Nintendo qua đời: Bước ngoặt của một huyền thoại?

Việc ông Satoru Iwata, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành (CEO) của Nintendo qua đời đã khiến hãng game đình đám một thời này gặp khó khăn. Và rất có thể, một tương lai rất khác đang chờ đợi họ.

Sau khoảng 1 năm chiến đấu với bệnh ung thư, ngày 13/7/2015, ông Satoru Iwata đã qua đời ở tuổi 55. Sự việc đột ngột xảy ra không những khiến người hâm mộ quan tâm, nó còn đẩy hãng trò chơi Nintendo vào một tương lai bất định, theo Reuters ngày 13/7.

Cái kết dang dở

Satoru Iwata nổi tiếng là người lạc quan, giàu sáng tạo và trực tiếp tạo ra những bước tiến riêng biệt để Nintendo vẫn giữ được vị thế trong lòng người đam mê trò chơi điện tử. Việc ông qua đời chính vì thế trở thành một cái kết dang dở cho công cuộc hồi sinh của hãng game huyền thoại này.

Sinh ngày 6/12/1959 tại Sapporo, Hokkaido, Nhật Bản, ông Iwata không phải là tên tuổi gắn liền với tuổi thơ của những người hâm mộ Super Mario, Contra… Tuy nhiên ông lại là nhân vật rất đặc biệt trong lịch sử phát triển của Nintendo.

Khi lên nắm quyền lãnh đạo Nintendo từ năm 2002 thay thế Hiroshi Yamauchi, ông Iwata trở thành chủ tịch thứ tư trong lịch sử Nintendo và là người đầu tiên không có quan hệ huyết thống hay gia đình Yamauchi nắm quyền ở công ty này.

Những năm 2000 là lúc Nintendo gặp khó khăn ở dòng game console (game cầm tay, phân biệt với game trên máy tính) do sự cạnh tranh của PlayStation của Sony và Xbox của Microsoft. Tuy nhiên với sự điều hành của Iwata, Nintendo vẫn ghi dấu ấn bằng việc phát triển nền tảng Nintendo DS qua dòng Game Boy thách thức Sony trong danh hiệu “nền tảng game bán chạy nhất mọi thời đại”, theo tạp chí TIME.

Nối tiếp thành công, Iwata đưa ra hệ máy Wii được xem là một dấu mốc không thể phai mờ trong lịch sử ngành game.

Và kể cả khi hiểu được vai trò của mình trong việc phát triển, ông Iwata cũng là người chịu tiếp thu với việc công bố phát triển game trên điện thoại và máy tính bảng. Tạp chí TIME viết rằng: “Thế giới sẽ nhớ đến Iwata như người đã phá bỏ bức tường mang tính biểu tượng và ý hướng phát triển một trò chơi không chạy trên nền tảng Nintendo”.

Một tương lai khác biệt?

Sau thời kỳ nhiều đổi mới của Iwata, Nintendo lúc này đang đứng trước khó khăn trong bước chuyển giao cực kỳ quan trọng sang nền tảng dành cho điện thoại thông minh và máy tính bảng, Reuters nhận xét.

Công ty đã không công bố sự thay thế lúc này, nhưng Genyo Takeda – Giám đốc cấp cao và là một trong những nhà phát triển chính của của hệ Nintendo Wii, sẽ dẫn đầu đoàn công ty dự tang lễ của Iwata – một dấu hiệu cho thấy ông có thể được tham gia vào vai trò lãnh đạo, theoReuters.

“Họ nói rằng vẫn chưa quyết định ai là CEO tiếp theo, nên sẽ có một chút bất định về tương lai. Điều này chỉ xảy ra khi chúng tôi nhìn thấy một tia hy vọng cho công ty”, Phó tổng giám đốc Securities Japan Asia – ông Mitsuo Shimizu cho biết.

Trước khi qua đời, ông Iwata đã lập kế hoạch kết hợp với nhà sản xuất trò chơi trực tuyến (game online) DeNA để giúp Nintendo vượt qua sự sụt giảm doanh thu.

Takatoshi Itoshima – Giám đốc quản lý danh mục đầu tư tại Công ty Commons Asset Management cho biết nhiệm vụ chính cho CEO tiếp theo là thực hiện dự án “tấn công” thị trường điện thoại thông minh của Iwata.

Bất kể những lo ngại, Reuters trong bản tin cập nhật hôm 13/7 cho hay cổ phiếu của Nintendo tại Kyoto đã tăng 1,49%, tương tự tại Tokyo. Đây là một dấu hiệu tích cực cho Nintendo, ít nhất về niềm tin vào sự thay đổi trước đó của ông Iwata.

Dẫu sao, đây cũng là một hướng đi mới cho Nintendo và người kế nhiệm vẫn sẽ có trọng trách thực hiện giấc mơ dang dở của ông Iwata.

Theo Doanh Nhân Sài Gòn

Xem bài gốc tại đây

10 lời khuyên siêu chuẩn cho giới trẻ của tỷ phú Warren Buffet

Warrent Buffet, một trong những người giàu nhất hành tinh gửi gắm những lời khuyên cho giới trẻ ngày nay.

Đầu tư vào bản thân bạn trước hết:
Chắc hẳn khá nhiều người đã nghe nói đến việc đầu tư sớm nhất có thể. Đó là câu chuyện ngọt ngào về lãi suất. Nhưng bạn có thể biết được bao nhiêu lâu sau thì những khoản đầu tư này biến mất? Nhanh hơn khi bạn đọc những dòng này! Và chúng không còn nữa!
Hãy đầu tư vào bản thân bạn! Có phải tôi đang khuyên các bạn hãy chôn vùi bản thân mình và những khoản vay học hành trước 21 tuổi?
Tất nhiên là không! Trong thời buổi công nghệ thông tin, bạn có thể tiếp cận và học họi bất kỳ điều gì mà bạn muốn, ngay lập tức khi bạn muốn học. Hãy tìm lấy đam mê, đầu tư vào bản thân bạn, kiến thức, kinh nghiệm và đừng bao giờ ngừng học hỏi.
Hãy từ bỏ những thói quen xấu càng sớm càng tốt
Bạn đang có thói quen xấu nào hiện nay? Với tôi, tôi từng có thói quen chi tiêu không tốt. Tôi tiêu xài trước khi thu nhập đến và mượn tiền để tiêu thêm. Hãy từ bỏ những thói quen xấu sớm. Đừng học các bài học cuộc đời một cách cay đắng.
Thuê người tư vấn
Tìm một ai đó bạn hâm mộ thì thật tuyệt vời rồi. Rất nhiều người có những hình mẫu để học hỏi và không có gì sai về điều này cả. Tìm kiếm sự ảnh hưởng cho mảng kiến thức bạn quan tâm, tìm ai đó tư vấn cho bạn. Đừng trở thành một người chỉ biết lấy đi và không cho lại. Bất kỳ ai bỏ thời gian tư vấn cho bạn, hãy biết ơn và báo đáp đừng để họ ra đi trong thời gian ngắn.

Nhận thức điểm mạnh của bạn
“Bạn không cần phải trở thành chuyên gia cho tất cả mọi lĩnh vực”. Nhận thức thế mạnh và điểm yếu của bạn là điều quan trọng hơn cả!Tôi xin nhắc lại: Bạn phải hiểu con người, tính cách của bạn đã được hình thành như thế nào, thế mạnh của bạn là gì, điểm yếu của bạn là gì, và bây giờ bạn cần phải tìm hiểu học hỏi điều gì ngay bây giờ để tiến bộ.

Hãy làm những gì bạn yêu thích
Vì sao một tỷ phú như Warren Buffet lại khẳng định điều này? Ông tin rằng không điều gì có thể mang lại hạnh phúc cho bạn nếu bạn sống một cuộc đời đau khổ không được làm điều bạn yêu thích.

Đừng đánh đổi những điều quan trọng cho những việc không cần thiết
Khi bạn có đầy đủ những điều cần thiết, đừng ra ngoài và đánh đổi tất cả cho những giây phút hoang lạc, mua sắm không cần thiết. Hãy đánh giá chúng một cách chân thực trước khi chi tiêu, đánh giá trung thực và trung lập. Điều này rất khó nhưng bạn có thể nhờ bạn bè hoặc người có kinh nghiệm hỗ trợ tư vấn.

Đừng bỏ lỡ các cơ hội
Đôi khi các cơ hội tốt trôi qua và chúng ta không hề nhận thức được điều đó. Đôi khi các cơ hội yêu cầu sự nỗ lực mà chúng ta không dám bỏ công sức. Đừng bỏ lỡ cơ hội nếu chúng không làm bạn thoải mái, đa số các cơ hội đều làm bạn không thoải mái vì bạn luôn phải đánh đổi.

Hãy bảo vệ thời gian của bạn
Sớm muộn gì thì bạn cũng nhận ra rằng thời gian là tài sản lớn nhất của bạn và bạn phải học cách bảo vệ nó. Bạn phải học nhiều nhất có thể về quản lý thời gian, ngay bây giờ! Khi bạn có thể quản lý thời gian của mình, bạn sẽ không thể nào bị cản trở.

Tránh xa các loại thẻ trả trước
Hãy tránh xa các loại thẻ trả trước. Nếu sử dụng thì bạn sẽ trở thành nô lệ cho các con số lãi vay. Hãy học cách quản lý chi tiêu bằng những gì mình có. Nếu bạn không có tiền trong tay, đừng bị chi phối và trả trước khi có thu nhập. Kỷ luật bản thân và kiềm chế để quản lý tiền bạc tốt hơn.
 
Hãy sống tử tế
Những hành vi tử tế đang vắng bóng dần trong xã hội ngày nay. Học cách ứng xử tử tế với mọi người một cách sớm nhất có thể và áp dụng chúng thường xuyên.
Theo Một Thế giới
Xem bài gốc tại đây 

Martin Garrix: ”Nếu Giấc Mơ Được Đong Đủ Đam Mê, Nó Sẽ Trở Thành Hiện Thực”

Năm trước, Martin Garrix chỉ là một trong số những khán giả bình thường đứng trong đám đông thưởng thức những màn biểu diễn tuôn trào năng lượng của Ultra Music Festival (UMF). Nhưng năm nay, mọi việc đã thay đổi một cách ngỡ ngàng khi cậu nhóc vô danh ấy giờ đây đang đứng trên bục sân khấu chính của UMF, trước hàng ngàn người đang khát khao cảm hứng cùng với những DJ ‘’lão làng’’ Deadmau5, Hardwell, David Guetta, Cedric Gervais, Alesso và còn hơn thế.

Một năm, đối với nhiều người chỉ như một làn gió thoảng qua, nhưng đối với Martin Garrix là đủ để trở thành cú đột phá huyền thoại trong làng EDM thế giới.

Dám mơ lớn

 

Khuôn mặt tràn trề đam mê và phấn khích của chàng DJ tuổi teen.

Mặc dù mới chỉ ở độ tuổi cắp sách đến trường, nhưng Martin Garrix không những không cảm thấy ngại ngần khi tiến bước vào thị trường EDM với ‘’sức vóc bé nhỏ’’ của mình mà ngược lại cậu lại coi đó là một lợi thế cạnh tranh: Tuổi trẻ. Khi đã có định hướng, Garrix không ngừng phát triển tầm nhìn sự nghiệp của bản thân, cậu biết rõ ràng mình muốn gì, mình đã đạt được gì và mình sẽ đạt được gì trong tương lai. Garrix chắc chắn với chính bản thân rằng một ngày nào đó cậu ấy sẽ là DJ chơi chính tại Ultra Music Festival, được thể hiện phong cách mạnh mẽ trẻ trung của độ tuổi đôi mươi bằng ngôn ngữ của âm nhạc. Với lòng vững tin vào bản thân, điều đó đã trở thành hiện thực chỉ sau một năm.

Bắt đầu từ sớm

Trước khi trở thành một hiện tượng âm nhạc điện tử như ngày hôm nay, Garrix đã có một thời gian dài gọt giũa kỹ năng biểu diễn âm nhạc và sáng tác với cây guitar của mình. Nếu không có một nền tảng vững chắc đó, Martin đã không thể nhận ra và nắm lấy cơ hội để tỏa sáng hiếm hoi trong đời mình.

Sẵn sàng thử sức với những điều mới

Mặc dù đã khá thành thạo với việc chơi guitar và biểu diễn trước đám đông, nhưng Garrix vẫn cảm thấy cuộc sống của mình vẫn thiếu một cái gì đó thực sự quan trọng mà nếu không tìm được ra, cậu sẽ không thể hài lòng khi một ngày qua đi. Thực ra, cậu không cảm thấy thỏa mãn khi phải chơi âm nhạc của người khác. Cậu muốn được truyền cảm hứng cho mọi người bằng âm nhạc của chính mình. Nói là làm, Garrix dành hàng giờ để học cách sáng tác các giai điệu bằng những phần mềm DJ hiện hành thời bấy giờ, nhiều lúc say mê đến quên ăn quên ngủ. Theo chia sẻ trên Instagram, cậu chàng thường luyện tập say mê từ tối đến tận 4 giờ sáng, và 8 giờ sáng lại choàng dậy cắp sách đến lớp như bao bạn bè khác.

Thoát ra khỏi vùng an toàn và tận hưởng nỗi sợ hãi

Thời gian đầu, Garrix không ngừng gửi đi những bản thu âm ăn ý nhất của mình tới những DJs khác để họ sử dụng chúng cho phần trình diễn của họ, và rất nhiều người trong số họ đồng ýCậu cũng thường xuyên chia sẻ nhạc của mình trên soundcloud. Garrix hoàn toàn hy vọng sẽ có một ngày, những người nổi tiếng trong ngành công nghiệp âm nhạc chú ý đến mình.

Tận hưởng mọi thời khắc của tuổi trẻ và trân trọng tất cả những gì mình có, đồng thời không ngại phát huy năng lực và phá vỡ mọi rào cản. Đó là Martin Garrix.

Cuối cùng, bằng tất cả sự cố gắng bền bỉ, vào thời khắc quan trọng đánh dấu tuổi trưởng thành của mỗi con người, Martin Garrix đã nhận được lời đề nghị hợp tác từ Spinnin’ Records và đến đây lịch sử đã được mở ra.

Là chính mình

‘’Dám là mình’’ chính là câu thần chú tiếp theo hóa phép nên thành công của cậu nhóc 18 tuổi Martin Garrix. Garrix không ngừng bỏ ngoài tai những lời đàm tiếu về thành công thần kỳ của bản thân từ khi còn rất trẻ, cậu giữ vững phong độ trong các buổi diễn, luôn nâng cao nhiệt huyết học hỏi từ các DJs thành công khác nhưng không hề sao chép phong cách và kỹ thuật chơi của họ. Martin Garrix nổi bật giữa một rừng các DJs mới và đang nổi vì cậu ấy có thể sản xuất được thứ âm nhạc không giống ai – và tất nhiên, cũng rất ‘’chất’’ nữa.

Martin Garrix trong sự kiện âm nhạc điện tử lớn nhất thế giới tại bờ biển Miami – Ultra Music Festival 2015

Trong lễ hội âm nhạc Ultra Music Festival năm 2014, Garrix đã không hề chọn còn đường an toàn – đó là chơi lại những bản hits của các DJs đàn anh nổi tiếng như Avicii, Alesso, David Guetta,… mà toàn toàn bộ màn trình diễn của cậu ấy là tất cả những ca khúc ”mồ hôi nước mắt” do chính Garrix sáng tác đã được phát hành ra công chúng và một số những ca khúc đặc biệt còn chưa được tung ra. Và năm nay, với Ultra Music Festival 2015, Garrix lại khiến các fans hâm mộ ‘’ăn không ngon ngủ không yên’’ với màn trình diễn cực kỳ đẳng cấp, vượt trội hẳn so với năm trước với vô số ca khúc chưa được trình làng có tiềm năng trở thành hit. Gần đây nhất, ca khúc ‘’Waiting For Love’’ hợp tác cùng với Avicii và John Legend đã được tung ra và nhận được số lượt download trên 10 triệu tại iTunes sau 3 ngày phát hành. Ca khúc tiếp theo ‘’Rewind Repeat It’’ kết hợp với Ed Sheeran chưa được công bố nhưng đang làm quần chúng EDM rạo rực lên từng ngày, vì những giai điệu đầu tiên của bài hát vang lên trong không khí sôi động bên bờ biển Miami vào những ngày cuối tháng ba vừa qua đã thực sự lay động lòng người, khiến bất cứ ai trong chúng tôi cũng không thể kìm nén được việc lập tức truy tìm tên ca khúc trên mạng internet sau khi trở về và ghi lại phần lời để giữ mãi trong tâm trí.

Luôn tự hào về sản phẩm của chính mình

Cuối cùng, Martin Garrix luôn tâm niệm rằng người nghệ sĩ chân chính phải luôn cố gắng để cho ra đời những sản phẩm âm nhạc chứa đựng giá trị thực sự. Cậu không cho phép những sản phẩm của mình chỉ dừng ở mức ‘’OK” hay ‘’Không tồi’’ mà phải là ‘’Tốt đến phát điên’’. ‘’Một khi đã cố gắng hết sức, thì phải luôn tự hào về nó vì nó là một phần máu thịt của mình, điều mà không gì có thể đánh đổi. Và khi giấc mơ được đong đủ đam mê, nó sẽ trở thành hiện thực”. – Martin Garrix.

 

Theo Ybox

Xem bài bài gốc tại đây

12 Tố Chất Google Tìm Kiếm Ở Ứng Viên Xin Việc

Mỗi năm, Google nhận được khoảng 2 triệu đơn xin việc nhưng chỉ tuyển xấp xỉ 4,000 người. Tỷ lệ ứng viên thành công khi ứng tuyển vào Google còn thấp hơn cả Yale hay Harvard.

Laszlo Bock là Phó Chủ tịch phụ trách nhân sự (Head of People Operations) tại Google từ năm 2006. Ông đã giúp phát triển công ty từ 3,000 lên 53,000 nhân viên. Và dưới đây là những tố chất mà Google tìm kiếm ở ứng viên:

1. Google tìm kiếm “Googleyness”

Theo Bock, Google tìm kiếm một tố chất khó-diễn-đạt được biết đến dưới tên gọiGoogleyness. Mặc dù khái niệm này chưa được định nghĩa chính xác, Googleyness đã là một điểm độc nhất vô nhị làm nên thương hiệu tuyển dụng cho Google.

Googleyness là các phẩm chất như biết tận hưởng niềm vui, cầu tiến (rất khó để học hỏi nếu bạn không thể thừa nhận rằng bạn có thể sai), nhiệt tình và trách nhiệm (Google muốn người làm chủ, chứ không phải là kẻ làm thuê), thoải mái với sự mơ hồ (Google không biết hoạt động của mình sẽ phát triển tới đâu, và việc điều phối hoạt động của Google từ bên trong đòi hỏi bạn phải chấp nhận sự mơ hồ), và bằng chứng rằng bạn đã dám chọn con đường dũng cảm hoặc thú vị trong cuộc sống.

2. Google tìm kiếm người có kiến thức liên quan đến công việc, chứ không phải chuyên môn sâu vào một lĩnh vực cụ thể

Trong cuốn Work Rules, Bock đã viết rằng “cho đến giờ điều ít quan trọng nhất khi chúng tôi xem xét ở ứng viên chính là việc liệu ứng viên đó có biết về công việc mà họ sẽ làm hay không.”

Lý do là gì? Những chuyên gia giải quyết các vấn đề nhất định trong những hoàn cảnh nhất định sẽ chỉ lặp lại các giải pháp nhất định đó trong những vấn đề khác mà thôi. Để có được khả năng tư duy đổi mới, bạn cần có một kiến thức bao quát hơn.

“Đối với những vị trí kỹ thuật, như các vị trí kỹ sư hay quản lý sản phẩm, chúng tôi đánh giá mức độ thành thạo về Computer Science khá kỹ càng,” Bock viết, “tuy nhiên, ngay cả khi đó, sự thiên vị của chúng tôi vẫn thể hiện ở việc thuê những người có hiểu biết sâu rộng về Computer Science thay vì chỉ tập trung vào một mảng kiến thức.”

3. Google tìm kiếm Emergent leadership

Theo Bock, Google không tập trung vào chuyên môn hay kinh nghiệm nhiều như vào khả năng học hỏi. Emergent leadership là phong cách lãnh đạo trong đó bạn không cần phải là người đảm nhận vị trí lãnh đạo mọi lúc mọi nơi, nhưng bạn là người sẵn sàng nhảy vào khi có vấn đề và, quan trọng hơn, là người sẽ đứng sang một bên khi vấn đề hay sự đòi hỏi về chuyên môn không còn nữa.

Google không quan tâm nếu bạn là chủ tịch CLB đánh cờ tại trường học hay đã tiến thẳng tới vị trí chuyên viên kinh doanh. Yếu tố quan trọng hơn là việc bạn biết khi nào nên chủ động thể hiện khả năng lãnh đạo – và biết khi nào nên lùi xuống.

4. Google tìm kiếm người có khả năng nhận thức cao

Bock giải thích nếu bạn thuê một người nào đó sáng dạ, tò mò và có khả năng học hỏi, họ rất có thể sẽ nghĩ ra nhiều giải pháp mới hơn là những gì mà thế giới đã có trước đây. Việc xem xét khả năng nhận thức xuất phát từ việc Google muốn có những người sẽ sáng tạo ra cách làm mới cho công việc của mình chứ không phải những người sẽ làm bất cứ điều gì mà người khác bảo. Google tuyển dụng năng lực, tuyển dụng khả năng học hỏi những điều mới và áp dụng chúng.

5. Google tìm kiếm người kiên trì vượt qua khó khăn

Bock đã kể rằng trong một buổi nói chuyện tại trường học, ông đã gặp một sinh viên học 2 chuyên ngành – Khoa học máy tính và Toán. Sinh viên đó nói rằng đang nghĩ đến việc bỏ chuyên ngành Khoa học máy tính vì nó quá khó. Ông đã trả lời rằng “Bạn sẽ có nhiều lợi thế với một điểm B môn Khoa học máy tính hơn là một điểm A+ môn Anh Văn.’’ Lựa chọn Khoa học máy tính nghĩa là bạn có được sự chặt chẽ trong suy nghĩ và bạn sẽ xử lý khối lượng kiến thức nhiều hơn. Và kết quả là sinh viên đó trở thành một trong những thực tập sinh mùa hè tại Google.

Một nghiên cứu đột phá trong lĩnh vực giáo dục đã chỉ ra rằng, để thành công, khả năng kiên trì hoàn tất các công việc khó khăn còn quan trọng hơn cả chỉ số IQ.

6. Google tìm kiếm sự đa dạng

Google luôn đặt câu hỏi liệu các ứng viên có “mang lại một điều gì đó mới mẻ và đa dạng về quan điểm hay trải nghiệm sống hay không.”

Nhu cầu về sự đa dạng có thể hiểu được. Trong các số liệu thông kê nhân khẩu học mà Google tiết lộ năm 2014, công ty này khá “đồng nhất”: 70% nhân viên là nam giới và 60% là người da trắng.

7. Google tìm kiếm khả năng giải quyết các dự án khó khăn

Google từng nổi tiếng với việc hỏi những câu hỏi hại não, như “xác suất của việc bẻ 1 cây gậy thành 3 đoạn và xếp được thành hình tam giác là bao nhiêu?” Tuy nhiên, Google đã phát hiện ra rằng những câu hỏi này không mấy hữu dụng, và từ đó không sử dụng nữa.

Hiện tại, những buổi phóng vấn của Google sẽ bao gồm các câu hỏi về những trải nghiệm cụ thể của ứng viên, bắt đầu với các câu hỏi như “hãy kể một ví dụ khi bạn giải quyết một vấn đề cực kỳ khó khăn.”

Bằng cách yêu cầu mọi người nói về các trải nghiệm của mình, Bock nói, bạn sẽ nhận được 2 loại thông tin: “Bạn sẽ thấy ứng viên thật sự tương tác với các tình huống thực tế như thế nào, và thông tin quý giá mà bạn nhìn thấy ở ứng viên còn là việc họ cảm giác công việc như thế nào thì có thể gọi là khó.”

8. Google tìm kiếm kỹ năng phân tích

Các kỹ năng máy tính cơ bản là cần thiết bởi lẽ chúng cho thấy “khả năng hiểu và áp dụng thông tin” cũng như suy nghĩ theo một cách logic, theo cấu trúc. Tuy nhiên, vẫn có những sự lựa chọn khác ngoài Khoa học máy tính. Bock nói rằng việc lựa chọn môn Thống kê (Statistics) khi học ở trường kinh doanh là một bước đột phá cho sự nghiệp của ông.

“Việc được đào tạo kỹ năng phân tích sẽ giúp bạn khác biệt so với hầu hết mọi người trong thị trường lao động,” Bock nói.

9. Google kỳ vọng nhân viên có thể đáp ứng được những tiêu chuẩn cực kỳ cao

“Chúng tối không bao giờ hạ thấp tiêu chuẩn tuyển dụng,” Bock nói. Do đó, thông thường, các thông tin về vị trí trống được mở lâu hơn là bạn nghĩ — Google phải hôn nhiều chú ếch trước khi thực sự tìm thấy đúng “Người ấy”.

10. Google không quan tâm đến GPA

GPA và điểm các bài thi không tương quan với thành công tại Google. “Các môi trường học thuật là môi trường nhân tạo. Những người thành công ở đó là những được đào tạo bài bản; họ được tạo điều kiện để thành công trong môi trường đó,” Bock nói.

Trong khi ở trường, người ta được đào tạo để đưa ra những câu trả lời cụ thể. “Việc giải quyết các vấn đề khi không có một câu trả lời hiển nhiên nào thú vị hơn rất nhiều,” Bock nói. “Bạn sẽ cần những người thích sáng tạo ra giải pháp khi không có một câu trả lời cụ thể nào.”

11. Google muốn biết thành tích của ứng viên so với bạn bè cùng lứa

Khi Bock giải thích về cách viết resume, ông đã nói rằng hầu hết mọi người đều bỏ qua một công thức quan trọng cho một resume chất lượng: “Tôi đã đạt được X, so với Y, bằng cách làm Z.”

Ví dụ, Bock nói rằng rất nhiều người chỉ viết, “Tôi đã viết những bài xã luận cho tờ The New York Times.”

Nhưng 1 resume khác biệt sẽ cụ thể hóa các thành tích cũng như nêu rõ sự so sánh với những người khác. Ví dụ: “Có được 50 bài viết được đăng so với con số trung bình 6 bài được đăng của hầu hết những phóng viên khác, là kết quả của việc cung cấp thông tin chuyên sâu về những lĩnh vực sau trong 3 năm.”

12. Google tìm kiếm những người biết làm chủ các dự án

Với tinh thần làm chủ, bạn sẽ cảm thấy mình có trách nhiệm với sự thành bại của dự án, khiến cho bạn sẵn sàng giải quyết bất cứ vấn đề nào. Tuy nhiên bạn cũng cần phải kiềm chế khi những người khác có ý tưởng tốt hơn. “Mục tiêu cuối cùng của bạn,” Bock giải thích, “là những gì chúng ta có thể làm cùng nhau để giải quyết vấn đề. Tôi đóng góp phần của tôi, và rồi tôi sẽ lùi lại.”

13. Google tìm kiếm sự khiêm tốn

Bạn cần “sự khiêm tốn về trí tuệ” để thành công tại Google. “Nếu không có sự khiêm tốn, bạn sẽ không thể học hỏi.” Đây là một vấn đề phổ biến xuất hiện ở những người được giáo dục tốt; những sinh viên tốt nghiệp ở các trường kinh doanh danh giá có xu hướng không muốn thay đổi.

Thành công có thể trở thành rào cản, Bock nói, bởi lẽ những người thành công làm ở Google không thường xuyên nếm trải thất bại. Do đó, họ không biết cách học từ thất bại. Thay vì có một cơ hội để học hỏi, họ lại đổ lỗi cho những người khác. Bock giải thích: Họ, thay vào đó, lại phạm phải lỗi ghi nhận cơ bản, là điều tốt xảy ra chính vì họ là thiên tài, còn nếu điều xấu xảy ra, thì đó là vì kẻ ngu ngốc nào đó hoặc vì họ không có đủ nguồn lực hoặc thị trường đã thay đổi. Điều mà Google nhìn thấy là những người thành công tại Google, những người mà Google muốn thuê, sẽ kiên định với ý kiến của mình. Họ tranh luận gay gắt. Họ nhiệt tình với quan điểm của mình. Nhưng khi bạn nói, “Đây là thông tin mới,” và họ sẽ nói, “Oh, nếu vậy thì nó sẽ thay đổi tình hình; bạn nói đúng.”

Theo Ybox

Xem bài gốc tại đây