Bạn muốn thành công. Ai chẳng muốn vậy. Nhưng những gì bạn nói ra có thể đang làm giảm khả năng của bạn đấy. Những gì bạn nói ở công ty, dù bạn có thấy vô thưởng vô phạt thế nào, có thể đang cản trở con đường công danh và khiến công việc trong mơ của bạn thành ngoài tầm với.
Sự nghiệp của bạn quá quan trọng để bị ảnh hưởng bởi những câu nói tiêu cực như thế. Đây là 7 câu bạn nên xoá khỏi từ điển công sở nếu bạn muốn đạt được thành công mà bạn xứng đáng:
1. “Việc này không có trong miêu tả công việc của tôi.”
Khi bạn được nhận vào vị trí hiện tại, bạn mường tượng ra các trách nhiệm của bạn và khối lượng công việc mà bạn sẽ phải gánh. Vậy mà trong những tháng và những năm sau, khi bạn ổn định dần công việc, vai trò của bạn lại mở rộng ra và thay đổi nhiều so với những hình dung ban đầu. Một số thay đổi tích cực, trong khi một số thay đổi khác khiến bạn ước gì mình chọn công việc nào đó đơn giản hơn. Khi sếp đặt thêm trách nhiệm lên đôi vai sẵn đã mỏi nhừ của bạn, bạn sẽ không sao thoát khỏi y muốn lảng tránh công việc.
Tuy nhiên, lựa chọn tốt hơn cho bạn, là lên lịch nói chuyện với sếp bạn về vị trí của bạn. Một cuộc hội thoại rõ ràng về vị trí của bạn trong tổ chức là một dịp tốt để hỏi về những chi tiết trong miêu tả công việc của bạn, chứ không phải khi bạn được yêu cầu làm xong nhiệm vụ bất kì nào đó. Bất kể bạn đang áp lực như thế nào hay bất kể lời phàn nàn nghe hợp lí đến đâu, lí sự kiểu như “Việc này không có trong miêu tả công việc của tôi.” chỉ khiến bạn trông có vẻ lười biếng và không có khả năng tự thúc đẩy bản thân.
2. “Việc này không thể xong được.”
Nói một câu như thế sẽ khiến bạn trông giống một kẻ bỏ cuộc – và những kẻ bỏ cuộc thì không được thăng chức. Thay vì bỏ dở cả dự án, hãy định hình trước những phản hồi thay thế để hoàn thành công việc. Phần lớn các nhà quản lí và giám đốc thường muốn những người giỏi giải quyết vấn đề để leo cao trên thước đo sự nghiệp. Nếu bạn đưa ra những cách giải quyết thay vì bỏ cuộc, bạn sẽ được đánh giá là một thành viên giá trị của nhóm.
3. “Đó không phải lỗi của tôi.”
Chẳng ai muốn làm việc với một người thích đổ lỗi. Suy cho cùng thì, làm việc với một người như thế sẽ dẫn đến tình trạng người đó cuối cùng cũng sẽ đổ lỗi cho bạn. Hãy chịu trách nhiệm cho lỗi sai của bạn thay vì đổ lỗi cho người khác khi người ta cũng đang thiếu sót. Thừa nhận lỗi sai của bạn thể hiện tính cách và khả năng học hỏi từ vấn đề của bạn, trong khi chỉ tay về người khác có thể ngầm hiểu là bạn không bao giờ học từ lỗi lầm cả.
4. “Việc này chỉ tốn một phút.”
Thật sự chẳng có việc nào chỉ tốn đúng 60 giây cả, nên đừng hứa quá lên như thế. Nói rằng một việc gì đó chỉ tốn “một phút” đồng thời cũng có tác dụng phụ đánh giá thấp năng lực của bạn. Thực ra một nhiệm vụ nào đó không tốn quá nhiều thời gian là do kinh nghiệm làm việc và sự nhạy bén của bạn. Nhưng nói rằng nó chỉ tốn một phút, bạn đang trả thiếu hụt cho những gì bạn tới bàn ăn.
5. “Tôi không cần sự giúp đỡ nào cả.”
Kiểu một-chú-sói-đơn-độc có thể là nhân vật chính trong phần lớn các phim hành động, nhưng khó mà thành nhân vật chính trong công ty được. Bạn nghĩ bạn có thể làm việc độc lập cho một dự án hay cho sự nghiệp của mình, tuy nhiên làm việc nhiều là điều cực kỳ thiết yếu. Có khả năng làm việc với những người khác là dấu ấn của một nhà lãnh đạo tài ba; bạn khó mà leo cao trong sự nghiệp nếu lúc nào cũng đi một mình.
6. “Thật bất công.”
Cuộc sống chưa bao giờ công bằng, và sự nghiệp của bạn cũng sẽ như thế. Thay vì phàn nàn, bạn nên tìm những cách giải quyết cụ thể và khả thi cho vấn đề bạn gặp phải. Liệu có bất công không nếu đồng nghiệp của bạn lại được nhận vào dự án bạn muốn làm? Có thể lắm, nhưng thay vì phàn nàn, hãy làm việc chăm chỉ hơn. Tìm ra giải pháp luôn đáng ghi nhận hơn trong cuộc sống công việc của bạn so với rên rỉ về vấn đề.
7. “Đây mới là cách làm việc này!”
Hoàn thành mọi việc bằng cách việc đó vẫn được làm không phải là cách vận hành một doanh nghiệp. Thử hỏi những công ty chấp nhận theo nguyên trạng và đi xuống dốc mà xem. Thích nghi với thị trường luôn luôn biến động không phải là cách sống sot trong một nền kinh tế luôn bị ảnh hưởng bởi điều thú vị xảy ra tiếp theo.
Bạn không cần phải trở thành nô lệ của xu hướng, nhưng bạn cũng không nên đặt đầu mình xuống cát và hy vọng mọi thứ sẽ trở lại như cũ. Thay vào đó, hãy nảy ra những giải pháp sáng tạo hơn cho vấn đề của bạn và đưa vào những cái mới, rồi sớm muộn gì bạn cũng ngồi vào vị trí người lái dẫn dắt tổ chức của bạn vào tương lái.
Ai cũng muốn thành công, vì thế đừng để lời nói của bạn giữ chân bạn. Tránh những câu nói này, bạn có thể thẳng tiến vào tương lai và toả sáng.
Về Ilya Pozin:
Sáng lập Open Me và Ciplex. Chủ bút của Inc, Forbes và LinkedIn. Là người đam mê đồ phụ tùng, nhà đầu tư, chồng, cha và doanh nhân “30 Under 30”.