• Covid-19
  • Trang chủ
    • Về chúng tôi
    • Cơ sở pháp lý của Hội
    • Tài khoản
  • Tiêu điểm
    • Tin tức
    • Góc Nhìn
  • Học
    • Học bổng
    • Trường Mỹ
    • Tư vấn – Hỏi Đáp
  • Sống
    • Du lịch- Khám phá
    • Thổ địa tại US
    • Vietnamese Midwest Soccer Tournament
  • Tết Việt trên đất Mỹ
    • 2015 – Đón Tết Ất Mùi
    • 2016 – Đón Tết Bính Thân
    • 2017 – I-Chúc Tết
    • 2018 – Mâm cỗ Tết
    • 2019 – Tết yêu thương
    • 2020 – Trang phục đón Tết
    • 2021 – Hương vị Tết
    • 2022 – Về Nhà ăn Tết
  • Cuộc thi Hành trình Nước Mỹ
    • Cuộc thi HTNM-1 năm 2013
    • Cuộc thi HTNM-2 năm 2014
    • Cuộc thi HTNM-3 năm 2015
    • Cuộc thi HTNM-4 năm 2016
    • Cuộc thi HTNM-5 năm 2017
    • Cuộc thi HTNM-6 năm 2018
    • Cuộc thi HTNM-7 năm 2019
    • Cuộc thi HTNM-8 năm 2020
    • Cuộc thi HTNM-9 năm 2021
    • Cuộc thi HTNM-10 năm 2022
  • Vòng Tay Nước Mỹ
    • Vòng Tay Nước Mỹ 1 – Boston 2013
    • Vòng Tay Nước Mỹ 2 – California 2014
    • Vòng Tay Nước Mỹ 3 – Texas 2015
    • Vòng Tay Nước Mỹ 4 – Washington D.C. 2016
    • Vòng Tay Nước Mỹ 5 – New York 2017
    • Vòng Tay Nước Mỹ 6 – Chicago 2018
    • Vòng Tay Nước Mỹ 7 – Boston 2019
    • Vòng Tay Nước Mỹ 8 – Online 2020
    • Vòng Tay Nước Mỹ 9 – Dallas 2021
    • Vòng Tay Nước Mỹ 10 – Washington D.C 2022
  • AVSPUS Symposium
    • Hội thảo Biển Đông-1 năm 2015
    • Hội thảo Biển Đông-2 năm 2016
    • Hội thảo về Chính sách năm 2017
  • Home
  • 2015
  • June
  • 6
  • 3 Tố Chất Tỉ Phú Warren Buffett Tìm Kiếm Ở Ứng Viên

3 Tố Chất Tỉ Phú Warren Buffett Tìm Kiếm Ở Ứng Viên

Luyen Nguyen
06/06/2015 No Comments

Trong quá trình tuyển dụng nhân tài, nhà tỉ phú người Mỹ Warren Buffett mong muốn tìm thấy 3 tố chất quan trọng.

Mỗi nhà tuyển dụng đưa ra những yêu cầu khác nhau khi tìm kiếm ứng viên thích hợp. Có người muốn tìm kiếm những kĩ năng về công nghệ, có người muốn tìm kiếm khả năng làm việc nhóm…

Tuy nhiên, đối với Penny Herscher – CEO của công ty phân tích kinh doanh FirstRain, bà luôn tìm kiếm ở ứng viên 3 tố chất đặc biệt. Đó là IQ, sự trung thực và năng lượng.

Herscher chia sẻ, bà học được điều này qua một câu nói của Warren Buffett.

“Ai đó từng nói rằng khi tìm kiếm ứng viên, bạn phải tìm kiếm ở họ ba yếu tố: sự trung thực, sự thông minh và nguồn năng lượng dồi dào. Và nếu bạn không thể tìm được ở họ yếu tố thứ nhất, hai yếu tố còn lại sẽ giết chết bạn.”

Herscher cho biết IQ là một yếu tố vô cùng quan trọng bởi bà muốn thuê một nhân viên có thể đưa ra những quyết định đúng đắn. Trong khi đó, tính trung thực lại là “huyết mạch của niềm tin” trong một công ty. “Nếu bạn có niềm tin, các đội ngũ nhân viên có thể đưa ra quyết định nhanh chóng hơn và các cá nhân có thêm tự tin trong việc mạo hiểm khi cần thiết để phát triển kinh doanh hoặc mở rộng sản phẩm”. “Khi không có sự trung thực, niềm tin sẽ không tồn tại”, bà chia sẻ.

Và cuối cùng, để phát triển một công ty đòi hỏi lượng thời gian và nguồn năng lượng vô tận bởi những ngày dài đầy áp lực và căng thẳng. “Vì vậy, tôi muốn tìm kiếm những người có năng lượng cao để tránh tình trạng kiệt sức cả về thể chất lẫn tinh thần”.

Để biết được một ứng viên có sở hữu ba yếu tố này hay không, Herscher buộc phải “công kích” các ứng viên bằng những câu hỏi trực tiếp, ngắn gọn. “Tôi muốn biết rõ về ứng viên ngay lập tức, vì vậy đầu tiên tôi sẽ yêu cầu họ mô tả ngắn gọn về con đường sự nghiệp của họ – đây là bài kiểm tra IQ đầu tiên tôi đưa ra”, bà cho biết.

Rất nhiều người thất bại từ câu hỏi này bởi họ đưa ra những câu trả lời kéo dài đến 10 -15 phút – “Họ đã bỏ qua phần NGẮN GỌN mà tôi nhắc đến trong câu hỏi”.

Tiếp đến, bà yêu cầu các ứng viên kể về một thất bại của họ trong quá khứ, lý do họ thất bại và họ sẽ khắc phục như thế nào trong lần tới. “Những người không thể đưa ra được thất bại họ gặp phải trong quá khứ, hoặc cho biết mình không có bất cứ điểm yếu nào, không thể vượt qua bài kiểm tra IQ”.

Herchers cũng thử thách ứng viên bằng cách hỏi lý do tại sao họ muốn chuyển việc. “Tôi muốn kiểm tra xem họ đưa ra quyết định chuyển việc như thế nào”, bà nói. “Họ muốn tìm kiếm một thứ gì đó mới hay chỉ đang trốn chạy một thứ gì đó cũ? Họ có gây ra điều gì tồi tệ với nhà tuyển dụng cũ của họ hay không? Tôi tìm kiếm những ứng viên có thể kiểm soát được những quyết định của mình, chuyển việc vì mục đích phát triển kĩ năng và kinh nghiệm, và tôn trọng công ty cũ cùng những người họ từng làm việc. Không có công ty nào là hoàn hảo, và đó là một dấu hiệu của sự trung thực đối với tôi khi ứng viên có thể công bằng và thấu tình đạt lý khi kể về quá khứ”.

Cuối cùng, bà nói, không thể biết được nguồn năng lượng của một người dồi dào đến đâu thông qua một câu hỏi – “bạn sẽ biết thông qua cách họ ứng xử khi ở trong phòng phỏng vấn”. Họ có thật sự để tâm? Họ có chú ý đến cuộc trò chuyện? Nhịp độ câu chuyện ra sao? Họ có tham gia thể thao hay những hoạt động yêu cầu thể lực vào cuối tuần? Cách họ kể về những hoạt động ấy như thế nào?”. Câu trả lời sẽ cho bạn biết nguồn năng lượng của họ dồi dào đến đâu.

Herscher cho biết nếu một ứng viên có sự thông minh, có tính trung thực và sẵn sàng làm việc chăm chỉ, thì ứng viên đó có thể thành công trong công ty của bà và tạo nên điều khác biệt.

“IQ, sự trung thực và nguồn năng lượng dồi dào là những yếu tố thuộc về bản chất, không phải được dạy từ bất kì nơi nào. Bởi vậy, nếu họ không thể cho nhà tuyển dụng thấy được những tố chất này trong khi phỏng vấn, họ cũng chẳng thể cho thấy trong khi làm việc”, bà kết luận.

Theo Ybox.

Xem bài gốc tại đây.

Post navigation

10 thành phố lớn nhất dành cho người có học thức
Cuộc Đời Lạ Lùng Của Người Đàn Ông Có IQ Cao Thứ Hai Thế Giới

Related Articles

tieudiemnoibat

GẶP CÁC NHÀ TUYỂN DỤNG HÀNG ĐẦU TẠI WEBINAR “TỰ TIN GÕ CỬA TƯƠNG LAI BẰNG NHỮNG KỸ NĂNG KHÔNG THỂ THIẾU”

Ngân Anh
04/01/202304/01/2023 No Comments
Hội thảo trực tuyến

[Hội thảo trực tuyến]: “Quy hoạch và phát triển đô thị bền vững: Bối cảnh, thực tiễn & bài học kinh nghiệm đến từ Hoa Kỳ”

Khanh Ly
26/10/202226/10/2022 No Comments
Nguyễn Tiến Niệm Những nẻo đường nước Mỹ

NƯỚC MỸ….. TRÊN NHỮNG NẺO ĐƯỜNG

Khanh Ly
06/10/202208/10/2022 No Comments

Support AVSPUS

Bài mới nhất

  • Bạn đã tạo ra quyết tâm nào cho năm mới chưa?
  • Cơ hội cho du học sinh Việt sau làn sóng sa thải ở Mỹ
  • GIỮ TẾT VIỆT TRÊN ĐẤT MỸ
  • Sum vầy đón Tết Quý Mão tại Mizzou, Mỹ
  • GẶP CÁC NHÀ TUYỂN DỤNG HÀNG ĐẦU TẠI WEBINAR “TỰ TIN GÕ CỬA TƯƠNG LAI BẰNG NHỮNG KỸ NĂNG KHÔNG THỂ THIẾU”
  • Gen X và Boomers lớn tuổi “sống một mình” tại Mỹ
  • 2022 – năm chứng kiến hàng triệu thanh niên tại Mỹ chọn sống cùng cha mẹ 
  • Thích nghi với “Jet lag” – lệch múi giờ khi sang nước ngoài
  • Du học sinh Việt sốc trước làn sóng sa thải ở Thung lũng Silicon
  • [Hội thảo trực tuyến]: “Quy hoạch và phát triển đô thị bền vững: Bối cảnh, thực tiễn & bài học kinh nghiệm đến từ Hoa Kỳ”

Vòng Tay Nước Mỹ 10 năm 2022

Tổng kết chương trình Vòng tay nước Mỹ – “Thập niên rực rỡ – 10 Years and Beyond” Hành trình nước Mỹ Sinh Viên USA Vòng tay nước Mỹ 10

Tổng kết chương trình Vòng tay nước Mỹ – “Thập niên rực rỡ – 10 Years and Beyond”

Hanh Nguyen
23/08/202223/08/2022 No Comments

Vòng Tay Nước Mỹ (VTNM) là sự kiện thường niên có quy mô hoành tráng và toàn diện nhất do...

Tổng hợp các chương trình chính của chuỗi sự kiện Vòng tay nước Mỹ 10

Tổng hợp các chương trình chính của chuỗi sự kiện Vòng tay nước Mỹ 10

09/08/202214/08/2022
BV-03 Bài dự thi HTNM10 “Mười năm. Đi, để trở về …”

BV-03 Bài dự thi HTNM10 “Mười năm. Đi, để trở về …”

08/08/202208/08/2022
WE Connect Fair – Cơ hội kết nối chuyên gia đến từ những tập đoàn hàng đầu và tổ chức quốc tế

WE Connect Fair – Cơ hội kết nối chuyên gia đến từ những tập đoàn hàng đầu và tổ chức quốc tế

14/07/202206/08/2022

Hành trình Nước Mỹ 10 năm 2022

BV-03 Bài dự thi HTNM10 “Mười năm. Đi, để trở về …” Hành trình nước Mỹ tieudiemnoibat VTNM10

BV-03 Bài dự thi HTNM10 “Mười năm. Đi, để trở về …”

Dante Luong
08/08/202208/08/2022 No Comments

Nhạc sĩ Trịnh Công Sơn, trong nhạc phẩm nổi tiếng “Có một dòng sông đã qua đời”, đã viết Mười...

ART-01 Bài dự thi HTNM10 “Vụng về, cô đơn, rồi rực rỡ”

ART-01 Bài dự thi HTNM10 “Vụng về, cô đơn, rồi rực rỡ”

14/07/202215/07/2022
VIDEO-02 Bài dự thi HTNM10 “Anh có thích nước Mỹ không?”

VIDEO-02 Bài dự thi HTNM10 “Anh có thích nước Mỹ không?”

12/07/202215/07/2022
VIDEO-01 Bài dự thi HTNM10 “The Path I Have Walked”

VIDEO-01 Bài dự thi HTNM10 “The Path I Have Walked”

07/07/202208/07/2022

Calendar

June 2015
M T W T F S S
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930  
« May   Jul »

Quảng cáo Cuối bài viết

AVSPUS

Hội TNSVVN tại Hoa Kỳ chúc mừng Xuân Canh Tý 2020

https://youtu.be/g6gJmkkqsk0

Hội TNSVVN tại Hoa Kỳ chúc mừng Xuân Kỷ Hợi 2019

https://youtu.be/27DCOe5vSkM

Khúc Giao Mùa

https://sinhvienusa.org/wp-content/uploads/2019/01/Mỹ-Linh-Minh-Quân-Khúc-Giao-Mùa.mp3
Misfit
SSI
Ohmnilabs
Misfit
SSI

About us

“AVSPUS (sinhvienusa) is a 501(c)(3) nonprofit organization founded and operated by the Association of Vietnamese Students and Professionals in the United States.”

Copyright 2018. All rights reserved | Theme: OMag by LilyTurf Themes