Hiên nay có rất nhiều công việc ở khắp các ngành nghề dành cho sinh viên vừa mới tốt nghiệp. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng quan tâm nhiều hơn không hẳn là tấm bằng bạn nhận được mà là các yếu tốt khác.
Một thực tế, cuộc thăm dò năm 2013 được thực hiện bởi Gallup thuộc Lumina Foundation, 84% số người được hỏi về yếu tố quan trọng quyết định lựa chọn ứng viên, 74% trả lời về các kỹ năng. Người ta quan tâm nhiều hơn đến kỹ năng mềm, kỹ năng kỹ thuật, kinh nghiệm, khả năng lãnh đạo, …
Dưới đây là 6 yếu tố nhà tuyển dụng đặc biệt quan tâm ở một ứng viên
`1. Kỹ năng làm việc
Các công ty rất cần biết bạn có những kỹ năng gì trong công việc bạn đang theo đuổi. Nếu bạn muốn nộp đơn vào vị trí Graphic Design, ít nhất bạn phải cho họ biết về các phần mềm chuyên dụng, những sản phẩm bạn đã làm được.
2. Kỹ năng mềm
Nhà tuyển dụng không chỉ muốn biết về kiến thức, kỹ năng chuyên môn, họ còn muốn biết bạn là người như thế nào, có phù hợp với công việc và văn hóa công ty họ không.
3. Kinh nghiệm thực tập
Gia đoạn mới ra trường, nhiều nhà tuyển dụng không mong đợi bạn có nhiều kinh nghiệm nhưng họ quan tâm nhiều đến giai đoạn thực tập của bạn. Những gì bạn trải nghiệm thời gian đó giúp bạn có cái nhìn thực tế về thế giới và về công việc bạn mong muốn theo đuổi.
4. Các khóa học bạn từng tham gia
Trường học dạy bạn những kỹ năng như: viết, nghiên cứu, đảm nhận nhiều việc một lúc, … hay những khóa học cung cấp cho bạn kỹ năng lãnh đạo, cơ hội học tập nước ngoài… Hãy thể hiện những gì mình đã học và áp dụng thông qua việc trình bày tại CV hay buổi phỏng vấn. Hãy đưa ra dẫn chứng đủ hấp dẫn và thuyết phục được nhà tuyển dụng.
5. Các hoạt động ngoại khóa
Nhà tuyển dụng muốn thuê những người năng nổ, tích cực tham gia các hoạt động xã hội, là thành phần của một nhóm và làm tròn trách nhiệm trong nhóm.
Bạn nên cho nhà tuyển dụng biết các dự án bạn từng làm, vị trí trong nhóm là gì? ( vai trò lãnh đạo càng chiếm ưu thế). Đây là cách bạn thể hiện bản thân là người phù hợp nhất với đơn vị tuyển dụng. Luôn luôn thích ứng với từng người, hay khả năng lãnh đạo tốt để đưa nhóm đến các thành tích cao nhất ở từng dự án.
6. Hoạt động tình nguyện
Giống như các hoạt động ngoại khóa, nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những ứng viên dành thời gian cho các hoạt động tình nguyện, đặc biệt các hoạt động từ thiện. Nếu hoạt động này là một nét đặc trưng trong văn hóa doanh nghiệp họ.
Hãy ghi những hoạt động tình nguyện bạn từng tham gia và những vai trò đặc biệt của bạn trong công việc ấy.
Theo usatoday
Xem thông tin chi tiết tại đây
