Phụ nữ ngày càng khẳng định vai trò cao trong các doanh nghiệp ở Mỹ nói riêng cũng như toàn thế giới nói chung. Hiện nay, có rất nhiều công ty đã đồng ý cho phụ nữ vào các vị trí điều hành công ty vì tài năng thực sự của họ.
NAFE (National Association for Female Executives) đã liệt kê ra các công ty hiện tại giúp cho sự thăng tiến của phụ nữ nhanh nhất.
Abbott
Tỷ lệ lao động nữ có khả năng thăng tiến lên chức quản lý: 52%
Tỷ lệ phần trăm của các nhà quản lý cấp cao là người phụ nữ: 43%
Tỷ lệ phần trăm giám đốc điều hành là người phụ nữ: 26%
Tỷ lệ phần trăm các thành viên hội đồng quản trị là người phụ nữ: 36%
Ernst & Young LLP
Tỷ lệ lao động nữ có khả năng thăng tiến lên chức quản lý: 45%
Tỷ lệ phần trăm của các nhà quản lý cấp cao là người phụ nữ: 46%
Tỷ lệ phần trăm giám đốc điều hành là người phụ nữ: 32%
Tỷ lệ phần trăm các thành viên hội đồng quản trị là người phụ nữ: 31%
Fleishman Hillard
Tỷ lệ lao động nữ có khả năng thăng tiến lên chức quản lý: 71%
Tỷ lệ phần trăm của các nhà quản lý cấp cao là người phụ nữ: 52%
Tỷ lệ phần trăm giám đốc điều hành là người phụ nữ: 47%
Tỷ lệ phần trăm các thành viên hội đồng quản trị là người phụ nữ: 42%
IBM
Tỷ lệ lao động nữ có khả năng thăng tiến lên chức quản lý: N/A
Tỷ lệ phần trăm của các nhà quản lý cấp cao là người phụ nữ: 27%
Tỷ lệ phần trăm giám đốc điều hành là người phụ nữ: 28%
Tỷ lệ phần trăm các thành viên hội đồng quản trị là người phụ nữ: 23%
Johnson & Johnson
Tỷ lệ lao động nữ có khả năng thăng tiến lên chức quản lý: 47%
Tỷ lệ phần trăm của các nhà quản lý cấp cao là người phụ nữ: 41%
Tỷ lệ phần trăm giám đốc điều hành là người phụ nữ: 34%
Tỷ lệ phần trăm các thành viên hội đồng quản trị là người phụ nữ: 33%
KPMG
Tỷ lệ lao động nữ có khả năng thăng tiến lên chức quản lý: 41%
Tỷ lệ phần trăm của các nhà quản lý cấp cao là người phụ nữ: 36%
Tỷ lệ phần trăm giám đốc điều hành là người phụ nữ: 19%
Tỷ lệ phần trăm các thành viên hội đồng quản trị là người phụ nữ: 27%
L’Oreal USA
Tỷ lệ lao động nữ có khả năng thăng tiến lên chức quản lý: 64%
Tỷ lệ phần trăm của các nhà quản lý cấp cao là người phụ nữ: 53%
Tỷ lệ phần trăm giám đốc điều hành là người phụ nữ: 34%
Tỷ lệ phần trăm các thành viên hội đồng quản trị là người phụ nữ: 40%
Marriott International
Tỷ lệ lao động nữ có khả năng thăng tiến lên chức quản lý: 54%
Tỷ lệ phần trăm của các nhà quản lý cấp cao là người phụ nữ: 41%
Tỷ lệ phần trăm giám đốc điều hành là người phụ nữ: 35%
Tỷ lệ phần trăm các thành viên hội đồng quản trị là người phụ nữ: 36%
MassMutual Financial Group
Tỷ lệ lao động nữ có khả năng thăng tiến lên chức quản lý: 52%
Tỷ lệ phần trăm của các nhà quản lý cấp cao là người phụ nữ: 32%
Tỷ lệ phần trăm giám đốc điều hành là người phụ nữ: 40%
Tỷ lệ phần trăm các thành viên hội đồng quản trị là người phụ nữ: 33%
Procter & Gamble
Tỷ lệ lao động nữ có khả năng thăng tiến lên chức quản lý: 44%
Tỷ lệ phần trăm của các nhà quản lý cấp cao là người phụ nữ: 35%
Tỷ lệ phần trăm giám đốc điều hành là người phụ nữ: 36%
Tỷ lệ phần trăm các thành viên hội đồng quản trị là người phụ nữ: 45%
Tham khảo tại Business Insider
Xem bài gốc tại đây
