Vòng phỏng vấn trước nhà tuyển dụng luôn luôn là tấm vé quan trọng giúp bạn có được công việc ưng ý trong tương lai. Tuy nhiên để tạo ấn tượng tốt đẹp trước đơn vị tuyển dụng bạn cần chuẩn bị các câu hỏi và luyện tập trước ở nhà.
Đã có không ít các ứng viên gặp phải những tình huống đáng tiếc ngay trong lúc phỏng vấn để ngậm ngùi nhận lời từ chối từ phía công ty. Để khắc phục điều này, USA Today đã hỏi 12 doanh nhân nằm trong Hội đồng doanh nhân trẻ (YEC) để chia sẻ đến các ứng viên những lời khuyên hữu ích giúp cuộc phỏng vấn trở nên thành công hơn.
1. Làm gián đoạn cuộc phỏng vấn
“Tôi đã tổ chức nhiều cuộc phỏng vấn mà người được phỏng vấn có đủ điều kiện cũng như rất phù hợp cho vị trí này. Nhưng nếu họ cố ý ngắt lời tôi trong suốt cuộc phỏng vấn, điều này đồng nghĩa với việc họ sẽ không được thuê. Đây là hành động thể hiện sự thiếu tôn trọng người đối diện. Nếu bạn không vượt qua được cuộc phỏng vấn đơn giản thì làm sao tôi có thể cho bạn gặp gỡ trực tiếp khách hàng” – Andrew Saladino, Kitchen Cabinet Kings
2. GIữ thái độ như sinh viên
“Khoảng thời gian học đại học luôn mang cho bạn nhiều trải nghiệm tuyệt vời, tuy nhiên bạn cần hơn những va chạm thực tế. Bạn cần thể hiện mình với tư tưởng, thái độ, suy nghĩ trưởng thành hơn. Bạn không thể phạm quá nhiều sai lầm và giữ thái độ như là một sinh viên đại học” – Joel Butterly, InGenius Prep
3. Không thừa nhận điểm yếu
Mọi người đều mong muốn được trưởng thành, nhưng từ chối nói về những điều mình không biết đôi khi là một điểm trừ đối với nhà tuyển dụng. Tôi muốn sử dụng đúng người và không ngại ngần đầu tư vào đào tạo nhân viên nhưng tôi sẽ không thuê người không bao giờ thừa nhận điểm yếu để được giúp đỡ” – Vik Patel, Future Hosting
4. Bạn thiếu hiểu biết về công ty tuyển dụng
“Nếu một ứng cử viên xuất sắc không có một sự hiểu về sứ mệnh của công ty chúng tôi hoặc các sản phẩm chúng tôi bán, tôi đành phải chấp nhận từ chối anh/ cô ta. Gần đây, chúng tôi có phỏng vấn một ứng viên tiềm năng từ nguồn đáng tin cậy, nhưng khi được hỏi về những hiểu biểu của bạn ấy về sản phẩm, bạn ấy hoàn toàn không biết” – Tarek Pertew, Uncubed
5. Đến trễ trong cuộc phỏng vấn
“Tôi đã gặp một vài trường hợp đến trễ. Nếu những gì bạn thể hiện trong cuộc phỏng vấn đều chứng tỏ bạn là ứng viên đủ điều kiện cho vị trí cần nhưng không đáp ứng được thời gian của cuộc hẹn, bạn không phải là người tôi muốn thuê. Tôi tin rằng, điều này đơn giản cho thấy rằng bạn đã không làm tất cả mọi thứ trong khả năng của mình để có kết quả tốt nhất” – Joshua Dorkin, BiggerPockets
6. Trả lời câu hỏi không rõ ràng
“Khi phỏng vấn, tôi luôn muốn ứng viên nhớ câu hỏi và trả lời một cách chính xác những thông tin tôi cần nghe. Ví dụ, tôi muốn hỏi, “Ba ông chủ nào của bạn trong quá khứ, và họ đã đánh giá bạn như thế nào theo mức từ 1 đến 10” nhưng tôi chỉ nhận được câu trả lời là “họ đánh giá tôi rất cao. Nó cho thấy bạn có vấn đề trong việc giao tiếp”.- Mattan Griffel, One Month
7. Bạn phê bình đồng nghiệp cũ
“Thường ứng viên hay nói những lời không tốt về công ty và các đồng nghiệp cũ khi được hỏi trong lúc phỏng vấn. Nếu nhân viên họ có những điểm chưa tốt, bạn cũng không nên nói về chuyện này. Chúng ta có thể làm bạn với nhân viên cũ.” – Angela Harless, AcrobatAnt
8. Bạn trả lời với câu “Tôi không thể làm việc đó”
“Nếu ứng viên nói rằng họ không thể thực hiện nhiệm vụ cụ thể, tôi sẽ đưa họ vào danh sách không tuyển dụng. Nói không là một rào cản lớn đối với nhà tuyển dụng vì nó thể hiện thái độ với với công việc tương lai của bạn” – Tamara Nall, The Leading Niche
9. Bạn tỏ ra quá lo lắng
“Tôi đã có cuộc phỏng vấn với các ứng viên rơi vào tình trạng căng thẳng, thậm chí luôn nói lắp. Ứng viên có thể thông minh nhưng không thể vượt qua được trạng thái lo lắng của họ thì rất khó để thích nghi với môi trường làm việc mới. Sự tự tin, thái độ lạc quan luôn là phẩm chất cần có nơi ứng viên”. – Marcela DeVivo, Homeselfe
10. Bạn đang vượt cấp
“Tự tin và thể hiện quyền lực rất khác nhau. Tự tin giúp bạn giải thích lý do tại sao bạn là người nên chọn cho vị trí này. Ứng viên cần chứng tỏ họ sẵn sàng cho công việc chứ không nên đòi hỏi về mức lương, danh hiệu nhưng chưa thực sự có kinh nghiệm” – Ty Morse,Songwhale
11. Bạn không phù hợp với sứ mệnh công ty
“Một phần quan trọng của tất cả các cuộc phỏng vấn, tôi luôn hỏi ứng viên về sứ mệnh và giá trị cốt lõi của công ty. Đối với tôi, đây là thước đo cuối cùng để xác định xem một ứng cử viên có phù hợp với văn hóa công ty chúng tôi hay không.” – Nick Bayer, Saxbys Coffee
12. Bạn ăn mặc không đúng
“Trang phục trang trọng luôn thu hút sự chú ý ở nhà tuyển dụng. Hãy ghi điểm ở nhà tuyển dụng bằng cách đầu tư cho trang phục” – Beck Bamberger,BAM Communications
Theo usatoday
Xem bài gốc tại đây
