• Covid-19
  • Trang chủ
    • Về chúng tôi
    • Cơ sở pháp lý của Hội
    • Tài khoản
  • Tiêu điểm
    • Tin tức
    • Góc Nhìn
  • Học
    • Học bổng
    • Trường Mỹ
    • Tư vấn – Hỏi Đáp
  • Sống
    • Du lịch- Khám phá
    • Thổ địa tại US
    • Vietnamese Midwest Soccer Tournament
  • Tết Việt trên đất Mỹ
    • 2015 – Đón Tết Ất Mùi
    • 2016 – Đón Tết Bính Thân
    • 2017 – I-Chúc Tết
    • 2018 – Mâm cỗ Tết
    • 2019 – Tết yêu thương
    • 2020 – Trang phục đón Tết
    • 2021 – Hương vị Tết
    • 2022 – Về Nhà ăn Tết
  • Cuộc thi Hành trình Nước Mỹ
    • Cuộc thi HTNM-1 năm 2013
    • Cuộc thi HTNM-2 năm 2014
    • Cuộc thi HTNM-3 năm 2015
    • Cuộc thi HTNM-4 năm 2016
    • Cuộc thi HTNM-5 năm 2017
    • Cuộc thi HTNM-6 năm 2018
    • Cuộc thi HTNM-7 năm 2019
    • Cuộc thi HTNM-8 năm 2020
  • Vòng Tay Nước Mỹ
    • Vòng Tay Nước Mỹ 2 – California 2014
    • Vòng Tay Nước Mỹ 3 – Texas 2015
    • Vòng Tay Nước Mỹ 1 – Boston 2013
    • Vòng Tay Nước Mỹ 4 – Washington D.C. 2016
    • Vòng Tay Nước Mỹ 5 – New York 2017
    • Vòng Tay Nước Mỹ 7 – Boston 2019
    • Vòng Tay Nước Mỹ 6 – Chicago 2018
    • Vòng Tay Nước Mỹ 8 – Online 2020
    • Vòng Tay Nước Mỹ 9 – Dallas 2021
  • AVSPUS Symposium
    • Hội thảo Biển Đông-1 năm 2015
    • Hội thảo Biển Đông-2 năm 2016
    • Hội thảo về Chính sách năm 2017
  • Home
  • 2016
  • August
  • 19
  • JOB DESCRIPTION – Talent Acquisition Specialist

JOB DESCRIPTION – Talent Acquisition Specialist

Luyen Nguyen
19/08/2016 No Comments

JOB DESCRIPTION                          

Job Title: Talent Acquisition Specialist Department: HR
Revision Date: Click here to enter a date. Exempt ☐     or       Non-Exempt  ☐

Job Summary   (Summarize the overall purpose and objectives of the job): The Recruiter is responsible for full life-cycle recruiting; recruit, screen and recommended placement of staff by using creative sourcing methods (internal and external).

Essential Job Functions   (List the principal tasks, duties and responsibilities of the job):

  • Meets with managers and HR department to develop specific recruiting plans for both internal staff and clinicians globally.
  • Screens resumes, interview candidates (by phone or in person), administer appropriate assessments, reference/background checking, make recommendations for hire (or not hire) and deliver employment offers for both exempt and non-exempt position openings.
  • Uses traditional and non-traditional resources to identify and attract quality candidates such as career fairs, on-line job fairs, community network events, etc.
  • Provides information on company operations and job opportunities to potential applicants.
    Screens and refers qualified applicants to hiring manager for interviewing. May provide initial screening for manager to obtain work history, education, training, job skills and salary requirements.
  • Develops advertising programs (internal and external) in order to ensure high visibility with potential candidates.
  • Follows up with candidates and hiring managers to ensure updated information on the interview process status.
  • Develops and maintain an excellent relationship with internal and external clients to ensure achievement of staffing goals.
  • Communicates important employment information during delivery of employment offers (i.e. benefits, compensation, non-competition agreements, etc.).
  • Works with hiring managers to ensure compliance with all federal/state laws and regulations including Affirmative Action Plan compliance.
  • Develops recruitment strategies to achieve required staffing levels, both in corporate office and Representative Office (RO), which results in highest return of investment with “right talented loyal” employees.
  • Develops and maintains professional relationships with college, university and community college placement offices as a source to generate qualified applicants.
  • Directs the efforts of employment agencies and search firms including negotiating and controlling employment related fees.
  • Researches, analyzes, prepares and presents hiring and statistics.
  • Maintains records on recruiting activities as required.
  • Maintains memberships and affiliations with trade/professional organizations related to industry.

Competencies

  1. Human Resources Capacity.
  2. Time Management.
  3. Organizational Skills.
  4. Business Acumen.
  5. Communication Proficiency.
  6. Diversity and Inclusion.
  7. Technical Capacity.
  8. Decision Making.

Work Environment
This job operates in a professional office environment. This role routinely uses standard office equipment such as computers, phones, photocopiers, filing cabinets and fax machines.

Physical Demands
The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job.

While performing the duties of this job, the employee is occasionally required to stand; walk; sit; use hands to finger, handle, or feel objects, tools or controls; reach with hands and arms; climb stairs; balance; stoop, kneel, crouch or crawl; talk or hear; and taste or smell. The employee must occasionally lift or move up to 25 pounds. Specific vision abilities required by the job include close vision, distance vision, color vision, peripheral vision, depth perception and the ability to adjust focus.

Position Type/Expected Hours of Work
This is a full-time position. Days and hours of work are Monday through Friday, 7:30 a.m. to 4:30 p.m. This position regularly requires long hours and weekend work.

Minimum Qualifications    (Minimum knowledge, skills and abilities to enter the job. Also, list any certifications, degrees, etc. that are required):

  • A bachelor’s degree and one years’ human resource experience
  • Able to establish and maintain effective working relationships with providers, management staff, and contacts outside the organization.
  • Ability to handle multiple projects.

Desired Experience   (Prior experience, education and training):

  • SHRM Senior Certified Professional (SHRM-CP) certification preferred but not required for this position.

Special Working Conditions   (if required; examples, traveling, evening/weekend hours, chemicals, fumes)

  • Willingness to travel to RO office in Asia and collaborate with global team
  • Willingness to communicate with RO HR staff at night via videoconference and continuously update the recruiting plan for both RO and Corporate office.
  • Willingness to spend extensive time to learn the “clinician’s latte” and different type of clinicians, in order to understand how to develop customized training plan for each type of clinician to increase retention rate.

NOTE:  This job description is not intended to be all-inclusive. Employee may perform other related duties as needed to meet the ongoing needs of the organization.

Post navigation

VIETTEL AMERICA – RECRUITMENT NOTICE
JOB DESCRIPTION – HIT BUSINESS DEVELOPMENT SPECIALIST

Related Articles

Quy trình phỏng vấn tại Facebook

Thanh Nha
24/05/2022 No Comments

Top 10 trường đại học Mỹ nổi bật trong năm 2022

Dante Luong
21/05/2022 No Comments
vòng tay nước mỹ chuyến thăm Hoa Kỳ Hội TNSV VN bang California New York Thủ tướng Phạm Minh Chính

[UPDATE] Ảnh: Thủ tướng Phạm Minh Chính gặp gỡ đại diện Hội TNSV VN bang California tại San Francisco và 50 đại diện trí thức Việt kiều, thanh niên, sinh viên Việt Nam tại New York

Phương Uyên
21/05/202221/05/2022 No Comments

Support AVSPUS

Bài mới nhất

  • Quy trình phỏng vấn tại Facebook
  • Top 10 trường đại học Mỹ nổi bật trong năm 2022
  • [UPDATE] Ảnh: Thủ tướng Phạm Minh Chính gặp gỡ đại diện Hội TNSV VN bang California tại San Francisco và 50 đại diện trí thức Việt kiều, thanh niên, sinh viên Việt Nam tại New York
  • Top 10 công ty công nghệ Mỹ có mức lương thực tập cao nhất năm 2022
  • Thủ tướng Phạm Minh Chính gặp gỡ đại diện Hội TNSVVN tại Hoa Kỳ tại thủ đô Washington D.C
  • Nguyễn Quang Bin – Chàng Trai Nhận Học Bổng 6 Tỷ Từ Đại Học Top 6 Của Mỹ và con đường trở thành leader của PROJECT X để xây dựng cộng đồng công nghệ tại Việt Nam
  • Washington D.C – “Thủ đô hoa lệ” giành quyền đăng cai Vòng tay nước Mỹ 10 năm 2022
  • Hiển Lê – chàng trai 9x với giấc mơ kết nối cộng đồng người Việt
  • Series Webinar: Linknovate to the Next Power – Tập 1: Từ “nhà leo núi” đến “nhà bắc cầu”
  • Series Webinar: Linknovate to the Next Power – Tập 1: Từ “nhà leo núi” đến “nhà bắc cầu”

Vòng Tay Nước Mỹ 9 năm 2021

Tổng Kết Chương Trình: VTNM 9 chủ đề “Hope Around The Globe – Lan Tỏa Niềm Tin” tieudiemnoibat vtnm9

Tổng Kết Chương Trình: VTNM 9 chủ đề “Hope Around The Globe – Lan Tỏa Niềm Tin”

Minh Uong
29/12/202130/12/2021 No Comments

Vòng Tay Nước Mỹ (VTNM) là sự kiện thường niên của Hội Thanh niên Sinh viên Việt Nam tại Hoa...

VTV3 CAFE SÁNG: CỘNG ĐỒNG Ở MỸ ĐẤU GIÁ TRANH ẢNH KÊU GỌI GÂY QUỸ CHO 43 TRẺ MỒ CÔI TẠI SÀI GÒN!

VTV3 CAFE SÁNG: CỘNG ĐỒNG Ở MỸ ĐẤU GIÁ TRANH ẢNH KÊU GỌI GÂY QUỸ CHO 43 TRẺ MỒ CÔI TẠI SÀI GÒN!

10/12/202110/12/2021
Bài dự thi HTNM9 – PIC-01: “Cậu- the man from the moon”

Bài dự thi HTNM9 – PIC-01: “Cậu- the man from the moon”

07/12/202107/01/2022
Cuộc thi Hành Trình Nước Mỹ năm 2021 chủ đề “LAN TỎA NIỀM TIN”

Cuộc thi Hành Trình Nước Mỹ năm 2021 chủ đề “LAN TỎA NIỀM TIN”

08/11/202108/12/2021

Hành trình Nước Mỹ 9 năm 2021

Bài dự thi HTNM9 – PIC-01: “Cậu- the man from the moon” htnm9

Bài dự thi HTNM9 – PIC-01: “Cậu- the man from the moon”

Minh Uong
07/12/202107/01/2022 No Comments

Hãy like và share tác phẩm yêu thích của bạn trong chủ đề “Lan Toả Niềm Tin” của cuộc thi...

Cuộc thi Hành Trình Nước Mỹ năm 2021 chủ đề “LAN TỎA NIỀM TIN”

Cuộc thi Hành Trình Nước Mỹ năm 2021 chủ đề “LAN TỎA NIỀM TIN”

08/11/202108/12/2021

Calendar

August 2016
M T W T F S S
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031  
« Jul   Sep »

Quảng cáo Cuối bài viết

AVSPUS

Hội TNSVVN tại Hoa Kỳ chúc mừng Xuân Canh Tý 2020

https://youtu.be/g6gJmkkqsk0

Hội TNSVVN tại Hoa Kỳ chúc mừng Xuân Kỷ Hợi 2019

https://youtu.be/27DCOe5vSkM

Khúc Giao Mùa

https://sinhvienusa.org/wp-content/uploads/2019/01/Mỹ-Linh-Minh-Quân-Khúc-Giao-Mùa.mp3

About us

“AVSPUS (sinhvienusa) is a 501(c)(3) nonprofit organization founded and operated by the Association of Vietnamese Students and Professionals in the United States.”

Copyright 2018. All rights reserved | Theme: OMag by LilyTurf Themes