Bảng xếp hạng này được LinkedIn thực hiện dựa trên tiêu chí khả năng hỗ trợ nghề nghiệp cho nhân viên của các công ty.

LinkedIn đã công bố danh sách hàng năm về các công ty hàng đầu để làm việc tại Mỹ, nhưng năm 2021, thay vì tập trung vào những nơi làm việc đáng mơ ước nhất, trang mạng chuyên nghiệp đã xem xét nơi tốt nhất  mà người lao động được hỗ trợ để nâng cao sự nghiệp. 

Dưới đây là top 10 công ty hàng đầu của Mỹ để làm việc vào năm 2021 của LinkedIn. 

1. Amazon 

Gã khổng lồ công nghệ đã cam kết sẽ chi 700 triệu đô la cho các chương trình nâng cao kỹ năng cho nhân viên đến năm 2025. Dự án này bao gồm một học viện miễn phí giúp nhân viên phi kỹ thuật chuyển đổi sang nghề nghiệp kỹ thuật và một chương trình riêng biệt cung cấp đào tạo về nghề người máy. Công ty cũng cung cấp một chương trình hoàn vốn có trả lương trong 16 tuần, hỗ trợ những người đang tiếp tục sự nghiệp của mình sau khi trải qua một năm thiếu việc làm hoặc thất nghiệp trở lên. Công ty đặt mục tiêu sớm quay trở lại văn phòng, hướng tới trở thành “văn hóa lấy văn phòng làm trung tâm” khi nơi làm việc của họ mở cửa trở lại vào mùa thu năm 2021. 

2. Alphabet Inc. 

Công ty mẹ của Google cung cấp các chương trình luân chuyển và “dự án 20%” cho phép nhân viên dành 1/5 giờ làm việc của họ để kinh doanh nhằm tăng thêm giá trị cho công ty. Tổ chức cũng cung cấp chương trình Googler-to-Googler giúp nhân viên kết nối với nhau trên toàn công ty. Google cũng đang có kế hoạch trở lại văn phòng sớm, mặc dù nhân viên sẽ có thể làm việc tại nhà ít nhất 14 ngày một năm. Người lao động sẽ có thể gửi yêu cầu bằng văn bản về việc thiết lập môi trường làm việc tại nhà. 

3. JPMorgan Chase & Co. 

Ngân hàng lớn nhất quốc gia tính theo tổng tài sản đang ưu tiên phát triển phụ nữ với chương trình “Women on the Move” cung cấp đào tạo huấn luyện và đào tạo lãnh đạo nhân viên nữ. Ngoài các nhóm nguồn lực kinh doanh, công ty cũng cung cấp các chương trình luân phiên hơn 35 chức năng. 

4. AT&T 

Công ty truyền thông và viễn thông cung cấp các khóa học miễn phí kiến ​​thức cơ bản về kinh doanh, giúp nhân viên chuyển sang các vị trí quản lý cùng với đào tạo về công nghệ và lãnh đạo. Ngoài ra, AT&T đã hợp tác với các tổ chức giáo dục bên ngoài và hỗ trợ học phí để giúp nhân viên phát triển các kỹ năng khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học. 

5. Bank of America 

Bank of America thực hiện một số chương trình khác nhau giúp nuôi dưỡng và phát triển tài năng. Chương trình tài trợ cho các nhà lãnh đạo đa dạng kết hợp các nhân viên đang thăng tiến với các nhà lãnh đạo cấp cao để tăng khả năng hiển thị và đại diện. Chương trình Phát triển Giám đốc Điều hành của Phụ nữ hợp tác với Trường Kinh doanh Columbia nhằm đào tạo nhân viên nữ. Công ty cũng cung cấp cho nhân viên tới $ 7.500 hàng năm để chi tiêu cho các khóa học đại học hoặc sau đại học. 

6. IBM 

IBM thực hiện “ưu tiên học hỏi liên tục” đối với nhân viên, xem sự phát triển không ngừng của họ là một cách giúp công ty đổi mới. Người lao động tại công ty công nghệ này được khuyến khích dành ít nhất 40 giờ mỗi năm cho việc học tập để phát triển nghề nghiệp với trọng tâm là “nhìn lại, chuyển đổi và phù hợp với sự phát triển.” 

7. Deloitte 

Công ty kế toán chào đón hơn 18.000 nhân viên mới tại Mỹ mỗi năm và mỗi nhân viên mới được kết nối với một huấn luyện viên, một cố vấn, một giám đốc nghiên cứu, một chuyên gia và một đầu mối liên hệ của dự án. Công ty cũng cung cấp các chương trình đào tạo, như Chương trình Tổ chức Công nghệ và Chương trình Phát triển Nhà quản lý Toàn cầu, giúp các nhân viên hiện tại tiếp tục phát triển và chuyển đổi trong sự nghiệp của họ. 

8. Apple 

Công ty công nghệ này cung cấp các lớp học trực tuyến để giúp nhân viên “mài giũa các kỹ năng kinh doanh và phần mềm nói chung.” Người lao động cũng có thể tận dụng các cuộc hội thảo về tài chính cá nhân và được hoàn trả các chi phí giáo dục như học phí đại học. 

9. Walmart 

Học viện Walmart của nhà bán lẻ tổ chức đào tạo các kỹ năng nhằm chuẩn bị cho người lao động có được việc làm lâu dài. Công ty cũng nuôi dưỡng nhân tài từ những cấp độ đầu tiên: hơn 75% quản lý cửa hàng bắt đầu là nhân viên làm việc theo giờ. Hơn 350.000 cộng sự đã làm việc tại Walmart trong một thập kỷ hoặc lâu hơn. 

10. EY

Công ty có trụ sở tại Anh, trước đây được gọi là Ernst & Young, hợp tác với Trường Kinh doanh Quốc tế Hult được phép cấp bằng MBA ảo cho nhân viên. Công ty cũng tổ chức chương trình EY Unplugged hàng năm cho phép nhân viên năm đầu tiên từ các nhóm không được đại diện kết nối nội bộ và thực hiện chương trình phát triển lãnh đạo ba năm.

Người dịch: Nhã Cao

Nguồn: today.com