Nhiều công ty đang loại bỏ các yêu cầu về bằng cấp trong các bảng tin tuyển dụng. Theo nghiên cứu gần đây từ Harvard Business Review và Emsi Burning Glass, một công ty về dữ liệu thị trường lao động, từ năm 2017 đến năm 2019, các nhà tuyển dụng đã giảm yêu cầu bằng cấp đối với 46% vị trí cấp trung và 31% vị trí cấp cao. 

Thay vào đó, các công ty bổ sung các yêu cầu về kỹ năng mềm chi tiết hơn trong các bảng tin tuyển dụng cũng như kiểm tra kỹ năng cứng thông qua các chứng chỉ, đánh giá và các phương pháp khác. Chính xu hướng này khiến cho một câu hỏi được đặt ra: “Bạn cần có những kỹ năng gì để phát triển nghề nghiệp ngày nay?” 

Nhằm xác định những kỹ năng cần thiết nhất mà mọi người cần để có được công việc hàng đầu ngày nay, Glassdoor đã xem xét các yêu cầu về kỹ năng được xuất hiện nhiều nhất trong số các bài đăng “50 công việc tốt nhất” của trang web. Danh sách này xếp hạng các công việc dựa trên tiềm năng thu nhập, đánh giá mức độ hài lòng tổng thể về công việc và số lượng việc làm trên Glassdoor. 

Các công việc công nghệ chiếm ưu thế trong danh sách. Kiến ​​trúc sư doanh nghiệp, kỹ sư full stack và nhà khoa học dữ liệu chiếm ba vị trí hàng đầu. Một số kỹ năng được nêu trong báo cáo của Glassdoor có thể giúp bạn thích nghi tốt hơn đối với các công việc thường xuyên thay đổi và đủ điều kiện đáp ứng các vai trò để được trả lương cao hơn. 

Dưới đây là các kỹ năng về mặt kỹ thuật được yêu cầu nhiều nhất: 

Học máy: hiểu các hệ thống máy tính, thuật toán có thể học và thích ứng tự động với trải nghiệm người dùng cũng như thực hiện các tác vụ phức tạp 

Máy tính phân tán: liên kết nhiều hệ thống máy tính với nhau qua mạng để chúng có thể kết nối và hoạt động với nhau 

Phân tích chuỗi thời gian: phân tích chuỗi dữ liệu được lập theo thời gian để trích xuất số liệu thống kê và các đặc điểm dữ liệu khác 

Mô hình thống kê: xây dựng một mô hình toán học phản ánh các giả định thống kê được tạo ra từ dữ liệu mẫu 

Kiểm tra khả năng sử dụng: đánh giá một sản phẩm hoặc dịch vụ bằng cách thử nghiệm nó với người dùng 

Dưới đây là các kỹ năng phi kỹ thuật được yêu cầu nhiều nhất: 

Quản lý sản phẩm: hướng dẫn từng bước vòng đời của sản phẩm từ phát triển và lập kế hoạch đến thực hiện và định giá 

Quản lý hợp đồng: lập kế hoạch, đàm phán và quản lý các hợp đồng được thực hiện với khách hàng, nhà cung cấp, đối tác hoặc nhân viên 

Quản lý dự án: tổ chức các nguồn lực của công ty để hướng dẫn nhiệm vụ hoặc sự kiện cụ thể nhằm hoàn thành và dẫn dắt nhóm đạt được tất cả các mục tiêu của dự án 

Lập kế hoạch kinh doanh: xây dựng lộ trình, vạch ra các mục tiêu và chức năng của doanh nghiệp, thể hiện tư duy phản biện và sự chú ý chặt chẽ đến từng chi tiết 

Quản lý tài khoản: giám sát và chăm sóc các mối quan hệ với khách hàng của công ty và củng cố cấu trúc bán hàng của công ty 

Daniel Zhao, nhà kinh tế học và nhà khoa học dữ liệu cấp cao tại Glassdoor, chia sẻ với CNBC Make It rằng những kỹ năng này có liên quan trực tiếp đến sự phát triển của thị trường lao động và nhu cầu duy trì tính cạnh tranh khi thế giới ngày càng chạy theo dữ liệu. 

Ông cho biết: “Các kỹ năng này rất quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài cũng như xây dựng đội ngũ”. “Chúng tôi cũng nhận thấy sự xuất hiện ngày càng nhiều các chuyên môn công nghệ trong bảng yêu cầu công việc và một loạt các công việc liên quan đến dữ liệu, điều này cho thấy tầm quan trọng trong việc thuê những người lao động có thể hiểu được dữ liệu lớn của các doanh nghiệp”.

Người dịch: Nhã Cao

Nguồn: cnbc.com